针对您提出的“单位工伤后到十级后能停薪留职吗”这一问题，我会为您详细解答。
首先，需要明确的是，“停薪留职”并非一个法定的概念，它更多地是企业内部的一种管理办法。因此，是否能够停薪留职，往往取决于您所在单位的具体规定和政策。
对于工伤后鉴定为十级伤残的情况，根据相关法律法规，您在停工留薪期届满后，如果伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，应当进行劳动能力鉴定。若经鉴定为十级工伤，您本人可以提出停薪留职的申请，但这需要得到用人单位的同意。
在申请停薪留职时，您需要注意以下几点：
单位政策：首先，您需要了解所在单位是否有停薪留职的相关政策。如果有，您需要仔细阅读并理解这些政策，确保自己符合申请条件。
申请材料：在申请时，您可能需要提供相关的伤残鉴定证明、医疗证明等材料，以证明您的伤残情况和停薪留职的必要性。
双方协商：停薪留职期间，您与用人单位将保留劳动关系，但您将不再享受用人单位的工资等福利待遇。因此，在申请前，您需要与用人单位就停薪留职的期限、社保缴纳、薪酬待遇等相关事宜进行平等协商，并达成一致意见。
权益保障：在停薪留职期间，您需要确保自己的合法权益得到保障。例如，您可以要求用人单位继续为您缴纳社会保险，以确保您的社保权益不受影响。
如果所在单位没有停薪留职的相关制度，或者您不符合申请条件，那么您可能需要考虑其他方案。例如，您可以与单位协商调整工作岗位，以适应您的身体状况；或者，如果您想离职，可以要求单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
总的来说，十级工伤后能否停薪留职，取决于您所在单位的具体规定和政策，以及您与用人单位的协商结果。在申请前，建议您仔细了解单位政策，准备好相关申请材料，并与用人单位进行充分沟通，以确保自己的权益得到保障。