结论：员工被认定为十级伤残后，即便在工伤认定之前仍正常上班，在认定工伤后依然可以享有停工留薪期的待遇。这一权益受到《工伤保险条例》的明确保护。

一、停工留薪期的基本规定与法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在治疗和恢复期间的经济与生活稳定。对于十级伤残的员工而言，同样适用这一规定。

二、停工留薪期的确定与延长

1. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体时长需根据工伤职工的实际伤情、恢复情况以及治疗进展等多方面因素综合确定。
   • 停工留薪期的具体长度应由劳动能力鉴定委员会根据医疗机构出具的诊断证明，按照相关规定和标准进行综合评定。

2. 停工留薪期的延长：

   • 若伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月（即总停工留薪期不得超过24个月）。

三、停工留薪期间的待遇与责任

1. 工资待遇：

   • 在停工留薪期内，工伤职工的工资福利待遇保持不变，包括基本工资、奖金、津贴等，均由所在单位按月支付。这意味着，即便员工在工伤认定前仍正常上班，认定工伤后，其原有的经济收入水平也不应因此下降。

2. 医疗待遇：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、康复服务等。

3. 护理责任：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排或支付相应的护理费用。

四、实际操作与建议

1. 及时申请停工留薪期：

   • 工伤职工在认定工伤后，应及时向单位提出停工留薪期的申请，并提供医疗机构出具的诊断证明等相关材料。

2. 合理确定停工留薪期长度：

   • 用人单位应综合考虑工伤职工的伤情、治疗进展以及医疗机构的诊断证明等因素，合理确定停工留薪期的长度。如双方对停工留薪期长度存在争议，可申请劳动能力鉴定委员会进行评定。

3. 维护自身合法权益：

   • 如果用人单位未按时支付停工留薪期的工资或拒绝承担相关责任，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明：假设小张因工受伤被认定为十级工伤，在治疗期间，他向单位提出了停工留薪期的申请，并提供了医疗机构出具的诊断证明。单位根据小张的伤情和治疗进展，合理确定了停工留薪期的长度，并按照他受伤前的工资待遇（含基本工资、常规奖金及津贴）按月支付给他。若小张伤情较重，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，其停工留薪期还可适当延长。

综上所述，对于被认定为十级工伤的员工而言，不仅享有停工留薪的法定权利，而且这一权益受到《工伤保险条例》的严格保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。