结论：工伤鉴定为10级的员工，在停工留薪期内，用人单位是应当支付停工留薪期工资的，这是员工的法定权益，受到《工伤保险条例》的严格保护。
法律背景与依据：
根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在治疗和恢复期间的经济与生活稳定。
停工留薪期的确定：
一般时长：停工留薪期一般不超过12个月。这是基于一般伤情和恢复情况的考量，为工伤职工提供了治疗与康复所需的时间保障。
特殊情况延长：若伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。这一规定体现了法律对特殊情况的人文关怀。
工资待遇标准：
在停工留薪期内，“原工资福利待遇”应保持不变。这涵盖了职工受伤前正常出勤时所能获得的全部收入，包括但不限于计时工资、计件工资、奖金及各项津贴等，但不包含加班工资。这意味着，即便职工因工受伤无法工作，其原有的经济收入水平也不应因此下降。
用人单位不支付停工留薪期工资的法律后果：
如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资，工伤职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和法律依据，争取达成和解。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：在投诉无果的情况下，工伤职工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
建议与指导：
保留相关证据：工伤职工应妥善保留与工伤相关的所有医疗文件和证明，如诊断证明、休假建议等，这些文件是确定停工留薪期和申请工伤赔偿的重要依据。
及时咨询与行动：如果遇到用人单位不支付停工留薪期工资的情况，工伤职工应及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和可行的维权途径，并尽快采取行动。
综上所述，工伤鉴定为10级的员工在停工留薪期内享有法定的工资待遇权益。如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。