结论前置：针对您提出的“工伤十级，单位不按正常标准算停工留薪期，而是按最低标准算，是否还有必要干下去”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的选择，而是需要综合考虑多方面因素。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议。

1. 法律角度分析：

   • 停工留薪期的确定：根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定，并由用人单位按月支付。单位不能单方面决定按最低标准支付，这违反了法律规定。
   • 工伤十级的待遇：工伤十级职工有权享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。单位若未按法律规定支付，您有权通过法律途径维护自己的权益。

2. 实际利益考量：

   • 经济利益：如果单位坚持按最低标准支付停工留薪期工资，您将遭受经济损失。从经济利益角度出发，您有权要求单位按正常标准支付，并考虑是否通过法律手段追讨差额。
   • 职业发展：除了经济利益外，您还需要考虑职业发展。如果单位对待工伤职工的态度恶劣，且没有改善的可能，那么继续留在这样的单位可能不利于您的职业发展。

3. 应对策略建议：

   • 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，明确表达您的诉求和法律依据，要求单位按正常标准支付停工留薪期工资。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付差额工资及可能的赔偿金。
   • 考虑离职：在申请劳动仲裁的同时或之后，如果您认为单位的行为已经严重损害了您的权益，且没有改善的可能，那么您可以考虑离职，并寻求新的工作机会。

4. 可能面临的法律后果：

   • 单位责任：如果单位被认定违反了《工伤保险条例》等相关法律法规，可能需要承担支付差额工资、赔偿金等法律责任。
   • 个人影响：虽然申请劳动仲裁或提起诉讼是您的合法权利，但这也可能对您与单位的关系产生一定影响。因此，在做出决定前，请务必权衡利弊。

综合建议：面对单位不按正常标准算停工留薪期的情况，您不必急于做出离职决定。而是应该先了解自己的法律权益，与单位进行协商，并考虑通过法律途径维护自己的权益。如果单位态度恶劣且没有改善的可能，那么离职并寻求新的工作机会也是一个合理的选择。在任何情况下，都请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。