当工伤十级已经过了停工留薪期后，您需要根据自身的伤情恢复情况、劳动能力鉴定结果以及劳动合同状况，与公司协商处理复工、岗位调整、赔偿及后续治疗等相关事宜。以下是一些具体的建议和指导：
一、伤情评估与复工安排
伤情恢复正常：
- 如果您的身体状况已经恢复良好，并且能够胜任原工作，那么用人单位应当安排您恢复原来的工作岗位，并按照正常的工作流程和薪酬待遇来执行。
需调整岗位：
- 如果工伤导致您的部分劳动能力受限，无法完全胜任原工作，用人单位应与您协商，根据您的身体状况和实际劳动能力，合理调整工作岗位。例如，从重体力劳动调整为相对轻松的岗位。在此过程中，用人单位不得因岗位调整而降低您的工资福利待遇，除非双方协商一致。
继续治疗与康复：
- 如果停工留薪期满后您仍需继续治疗，应及时向公司报告，并依据医疗机构的诊断证明和建议继续享受工伤医疗待遇。治疗费用和康复费用如果符合工伤保险规定，将由工伤保险基金支付。
二、劳动能力鉴定与赔偿
提出申请：
- 如果您的伤情相对稳定但仍存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供相关资料。
鉴定流程与结果：
- 劳动能力鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并根据鉴定意见作出结论。这将确定您的伤残等级和生活自理障碍等级，直接影响您的工伤赔偿待遇。
- 根据伤残等级（一级至十级），您将享受不同的待遇标准，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
赔偿执行：
- 赔偿标准和流程应依据《工伤保险条例》的相关规定执行。您可以咨询当地社保部门或劳动局以了解详细情况，并确保赔偿及时到位。
三、劳动合同处理与权益保护
劳动合同到期：
- 对于十级伤残的职工，劳动合同期满时，除享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，用人单位还需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿（具体依据当地法律法规）。
职工主动离职或用人单位解除劳动合同：
- 工伤职工在停工留薪期满后主动提出解除劳动合同的，或用人单位依法解除劳动合同的，您可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体情况下，用人单位是否需要支付经济补偿，需根据《劳动合同法》及当地相关法律法规来确定。
四、后续建议与法律援助
- 在处理工伤事宜的过程中，如遇到任何困难或问题，您应寻求法律援助或咨询专业的律师来帮助维护自己的合法权益。
- 保留好与公司的所有沟通记录和相关证据，如医疗记录、鉴定报告、工资单等，以备不时之需。
总之，工伤十级过了停工留薪期后，您需要密切关注自己的伤情恢复、劳动能力鉴定以及劳动合同处理等方面的问题，并与用人单位保持良好的沟通协商，确保自己的权益得到妥善维护。如有需要，及时寻求法律援助是非常重要的。