针对您提出的“工伤十级停工留薪期四个月后怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当职工因工伤需要暂停工作接受治疗时，会进入一个停工留薪期。在这个期间内，根据《工伤保险条例》的规定，职工的原工资福利待遇是保持不变的，并且由所在单位按月进行支付。

对于工伤十级且停工留薪期为四个月的职工来说，其停工留薪期的工资计算方式如下：

1. 确定原工资福利待遇：

   • “原工资福利待遇”一般指的是职工正常出勤月份的工资收入，这通常包括基本工资，但不包含奖金、津贴、补贴和加班费（不过，也有观点认为应包含奖金和津补贴，具体需根据当地法规或单位规定来确定，但核心原则是保持职工在停工留薪期内的经济收入不降低）。为了简化计算，我们这里采用不含奖金、津贴、补贴和加班费的基本工资作为计算基础，但实际应用中需根据具体情况调整。
   • 假设职工正常出勤月工资为X元（例如5000元），则这X元就是计算停工留薪期工资的基础。

2. 计算停工留薪期工资：

   • 停工留薪期工资 = 每月工资收入 × 停工留薪期月数。
   • 在本例中，停工留薪期为四个月，所以停工留薪期工资 = X元/月 × 4个月 = 4X元（例如20000元）。

3. 单位支付义务：

   • 单位有义务按照上述计算方式，按月支付职工停工留薪期的工资。
   • 如果单位不依法支付，职工可以先尝试与单位协商解决。
   • 协商不成的，职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

实例说明： 假设某职工正常出勤月工资为5000元，经鉴定为工伤十级，停工留薪期为四个月。那么，该职工在停工留薪期内的工资应为：5000元/月 × 4个月 = 20000元。如果单位每月只支付了3000元或更少，那么单位的做法就是不符合法律规定的，职工有权要求单位补足差额或通过法律途径维权。

综上所述，工伤十级停工留薪期四个月的工资计算方式就是基于职工正常出勤月的工资收入，乘以停工留薪期的月数。单位有义务按月支付这笔工资，如果单位不依法支付，职工可以通过合法途径来维护自己的权益。