针对您提出的“十级工伤伤残加6个月停职留薪怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，十级工伤伤残的停工留薪期并非固定为6个月，而是根据个体身体恢复能力、受伤部位、治疗进展以及医疗机构出具的诊断证明等多方面因素来综合确定的。不过，您提到的6个月可能是一个大致的参考期限或者是在某些特定情况下的一个常见时长，但具体时长仍需依据实际情况来判定。
停工留薪期的确定原则：
依据医疗机构诊断证明：
- 停工留薪期的首要确定依据是定点医疗机构出具的伤病情诊断意见。医疗机构会根据您的受伤情况、病情严重程度及治疗进展，给出具体的休息和建议返岗时间。
参照地方停工留薪期分类目录：
- 部分省市制定了停工留薪期分类目录或管理办法，这些规定根据不同的工伤部位、损伤程度等详细规定了相应的停工留薪期标准。您可以参考这些目录来大致了解停工留薪期的可能范围。
考虑个体差异与恢复情况：
- 每个人的身体状况、恢复能力和治疗反应都是独特的。因此，在确定停工留薪期时，还需充分考虑这些因素，确保休息时间既不过度延长也不被缩短。
劳动能力鉴定委员会确认：
- 如果您和用人单位对停工留薪期的时长存在争议，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。该委员会会综合考虑医疗机构的诊断证明、您的实际伤情恢复情况以及地方停工留薪期分类目录等多方面因素，做出最终的确认结论。
关于6个月停职留薪的说明：
- 如果医疗机构出具的诊断证明或者地方停工留薪期分类目录中明确指出了您的停工留薪期为6个月，那么这6个月就是您应享受的停工留薪期。
- 如果未明确指出具体时长，但根据您的伤情和治疗进展，6个月是一个合理的休息期限，且得到了劳动能力鉴定委员会的确认，那么您也可以享受6个月的停工留薪期。
停工留薪期间的待遇：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，包括基本工资、奖金、津贴等所有收入项目，均由所在单位按月支付。
- 如果您在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
建议与总结：
- 为了确保您的权益得到妥善保护，建议您在受伤后及时就医并获取详细的医疗诊断证明。
- 与用人单位充分沟通协商停工留薪期的时长和待遇问题。
- 在必要时，可咨询当地社保部门或专业律师的意见，以确保停工留薪期的确定既符合法律法规又兼顾您的个人实际情况。
综上所述，十级工伤伤残的停工留薪期并非固定为6个月，而是需要根据实际情况来综合确定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。