十级工伤拿了6个月停工留薪期，这一时长是否合适，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
停工留薪期的确定原则
非单纯依据工伤等级：
- 停工留薪期的时长并非单纯由工伤等级（如十级）决定。这意味着，即使同样是十级工伤，不同职工的停工留薪期也可能因个体差异而有所不同。
综合考虑多个因素：
- 实际的停工留薪期会结合工伤职工的具体伤害部位、病情的严重程度以及个人的恢复情况等综合因素来判定。例如，若职工受伤部位较为关键，或病情较为严重，恢复时间可能较长，停工留薪期也可能相应延长。
法规与地区规定：
- 虽然《工伤保险条例》中并未对十级工伤的停工留薪期作出具体规定，但实际操作中会参考所在地区的相关规定和细则。不同地区可能根据当地实际情况，制定不同的停工留薪期标准或管理办法。
停工留薪期的具体时长
一般不超过12个月：
- 在大多数情况下，停工留薪期通常不会超过12个月。这是基于一般伤情和恢复情况的考量，也是《工伤保险条例》中的明确规定。
特殊情况可适当延长：
- 对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。但需要注意的是，延长的期限也不得超过12个月。这意味着，停工留薪期的总时长在任何情况下均不得超过24个月。
确定停工留薪期的程序
医疗机构诊断证明：
- 通常由医疗机构出具相关的诊断证明、休假建议等材料，作为确定停工留薪期的重要参考。这些文件应详细记录工伤职工的伤情、治疗情况和预计的恢复时间。
劳动能力鉴定委员会确认：
- 在必要时，劳动能力鉴定委员会会根据医疗机构的诊断证明及实际情况，对停工留薪期的具体时长进行最终确认。这一步骤确保了停工留薪期的合理性和公正性。
针对您的情况
若6个月符合实际情况：
- 如果您的具体伤害部位、病情严重程度以及恢复情况等综合因素表明，6个月的停工留薪期是合理的，且已经得到了医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的确认，那么这一时长就是合适的。
若6个月不符合实际情况：
- 如果您认为6个月的停工留薪期过短或过长，可以与用人单位协商，或向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，要求重新确认停工留薪期的时长。在申请时，您需要提供充分的医疗证明和相关的证据材料，以支持您的主张。
建议与指导
及时咨询相关部门：
- 为了更准确地了解自己的停工留薪期，建议您尽快与单位的人事或财务部门联系，并咨询当地的社保部门或劳动能力鉴定委员会。他们会根据您的具体情况给出相应的建议和指导。
保留相关医疗文件：
- 请务必保留好所有与工伤相关的医疗文件和证明。这些文件不仅是确定停工留薪期的重要依据，也是后续申请工伤赔偿等事宜的必要材料。
综上所述，十级工伤的停工留薪期是一个综合考量的结果，涉及多个因素和程序。若您对6个月的停工留薪期有疑问或不满，建议及时咨询相关部门并保留好相关医疗文件，以确保自身权益得到妥善保障。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。