工伤后六个月一般不可以再申请停工留薪期，但存在特殊情况。具体分析如下：

1. 通常情况下的申请时限
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，且需在工伤发生后及时申请（通常为治疗期间或伤情稳定前）。实践中，用人单位或劳动者需在工伤认定后，根据医疗机构出具的病假证明确定停工留薪期期限，并报劳动能力鉴定委员会确认。若未在合理期限内申请，可能被视为放弃权利。

2. 特殊情况下的延长申请
   若工伤职工伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。但需注意：

   • 延长申请需在原停工留薪期届满前提出；
     
   • 需提供医疗机构出具的继续治疗或康复的证明；
     
   • 若已超过6个月未申请且未获延长确认，通常难以补办。

3. 逾期申请的法律后果
   若超过6个月未申请且未获延长，用人单位可能停止支付停工留薪期工资，转而按伤残等级支付伤残津贴（若构成伤残）。此时，劳动者若主张未获合理待遇，需通过劳动仲裁或诉讼解决，但需承担举证责任（如证明逾期申请的合理事由）。

建议：

• 若您或家属处于工伤治疗期，务必在伤情稳定前向用人单位或社保部门提交停工留薪期申请，并保留医疗机构出具的病假证明；
  
• 若已超过6个月且未申请延长，可尝试与用人单位协商补办，或通过劳动仲裁主张权益（需提供充分证据证明逾期非自身过错）；
  
• 如有具体案例或证据材料，可进一步向我咨询，我将结合细节为您分析可行性。