辞工期工伤后，在医疗期内是有停职留薪的。根据我国《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据工伤职工的伤情和医疗机构的建议确定。

以下是对这一问题的详细分析：

1. 停工留薪期的定义与期限：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 停工留薪期内的待遇：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这意味着，即使职工因工伤需要暂停工作接受治疗，其工资和福利待遇也不会受到影响。

3. 工伤医疗期的特殊性：

   • 工伤医疗期不同于一般的病假或事假，它是因工作原因导致的伤害或职业病所需的医疗期。
   • 在这个期间内，职工有权享受停工留薪的待遇，这是法律对工伤职工的特殊保护。

综上所述，辞工期工伤后，在医疗期内（即停工留薪期内），职工是有权享受原工资福利待遇的。如果用人单位未按规定支付停工留薪期的工资福利待遇，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。