结论：在工伤停工留薪期间被辞退，您是有权获得相应补偿的。具体补偿情况需根据辞退的原因和实际情况来确定。

详细分析：

1. 违法辞退的补偿：

   • 如果用人单位在工伤停工留薪期间违法辞退您，即没有合法的理由或未按照法定程序进行辞退，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向您支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照您在单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。例如，如果您在单位工作了5年，那么您有权获得10个月工资的赔偿金。

2. 合法辞退的补偿（虽不常见，但理论上存在可能性）：

   • 在极少数情况下，如果用人单位能够证明您的辞退是出于合法且正当的理由，如严重违反公司规章制度、严重失职等，并且已经按照法定程序进行了辞退，那么用人单位可能不需要支付赔偿金。但即便如此，由于您是在工伤停工留薪期间被辞退，用人单位仍需确保您已经享受了应有的工伤待遇，包括停工留薪期的工资、医疗费用报销等。不过，在实际操作中，工伤停工留薪期间辞退员工往往被视为违法辞退，因为此时员工正处于需要治疗和恢复的特殊时期。

3. 工伤待遇的保障：

   • 无论辞退是否合法，您在工伤停工留薪期间都应享受原工资福利待遇不变的权利。这意味着，即使被辞退，用人单位也应支付您停工留薪期间的工资，并报销相关的医疗费用。如果用人单位未支付这些费用，您有权通过法律途径来维护自己的权益。

4. 额外补偿的可能性：

   • 除了上述的赔偿金和工伤待遇外，如果辞退给您造成了其他损失，如精神损害、就业机会丧失等，您还可以根据实际情况主张额外的补偿。不过，这些补偿的获得需要您提供充分的证据来证明损失的存在和大小。

建议与行动：

• 收集证据：首先，您需要收集与工伤、辞退相关的所有证据，包括工伤认定书、医疗记录、辞退通知、工资单等。这些证据将有助于您证明自己的权益和损失。
• 协商与调解：在收集到证据后，您可以尝试与用人单位进行协商或调解，以寻求合理的补偿方案。如果协商或调解无果，您可以考虑采取法律途径来维护自己的权益。
• 法律途径：您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法律程序来维护自己的权益。

总结：工伤停工留薪期间被辞退是一个复杂且敏感的问题，涉及多个方面的法律权益。作为劳动者，您有权获得相应的补偿和保障。如果您遇到了这样的问题，建议及时咨询并寻求我的帮助，以便更好地维护自己的权益。