结论：工伤后被公司辞退，你仍然享有停工留薪期的权益，同时，公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，你有权要求公司承担相应的法律责任。

详细分析：

1. 停工留薪期的权益：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 因此，即使你在工伤后被公司辞退，只要你的停工留薪期尚未结束，你仍然有权享受这一期间的工资福利待遇。公司不能因辞退你而剥夺你这一权益。

2. 公司辞退行为的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在工伤期间，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。即，在工伤治疗期间、医疗期内、女职工三期等特定情况下，用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 如果公司在你工伤期间或停工留薪期内辞退你，且没有合法依据（如你严重违反公司规章制度等），那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。

3. 你的法律权益及救济途径：

   • 要求继续履行劳动合同：如果公司违法解除劳动合同，你可以要求公司继续履行原劳动合同，即恢复你的工作职位和工资待遇。
   • 要求支付赔偿金：如果公司不愿意继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，你可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据你的工作年限和月工资来确定。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与公司协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议行动：

• 收集证据：保留好与工伤相关的医疗证明、劳动合同、工资单等证据，以便在需要时证明你的权益。
• 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，看是否能够达成和解协议。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，或者你对法律程序不熟悉，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后，工伤后被公司辞退是一个复杂且敏感的问题，涉及多个法律条款和程序。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。