员工工伤后在停工留薪期内离职，离职后是否还享有停工留薪期待遇，取决于离职时的具体情况。以下是详细分析：
停工留薪期未满时离职：
- 如果员工在停工留薪期未满时选择离职，用人单位应当按照员工停工留薪期的时间来计算并支付相应的工资。这是因为停工留薪期是员工因工伤需要暂停工作接受医疗的时期，此期间工资福利待遇不变，由单位按月支付。
停工留薪期已满后离职：
- 如果员工的停工留薪期已经满了，之后再选择离职，通常就无法再享受停工留薪期待遇。因为此时员工已经完成了工伤医疗期，恢复了工作能力，离职后不再享有因工伤而暂停工作期间的特殊待遇。
特殊情况：
- 如果员工在停工留薪期内因用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而被迫主动离职，那么用人单位不仅应当支付停工留薪期工资，还可能需要支付经济补偿金。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 如果用人单位拒绝支付应得的停工留薪工资，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
结论：
员工工伤后在停工留薪期内离职，是否享有停工留薪期待遇取决于离职时的具体情况。如果停工留薪期未满时离职，通常享有该待遇；如果停工留薪期已满后离职，则通常不享有该待遇。但需注意特殊情况下的法律规定和用人单位的违法行为。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。