结论：停工留薪期离职后，一般不再享受停工留薪期待遇，但具体还需根据离职时间、工伤认定及停工留薪期确定情况等因素综合判断。

详细分析：

1. 停工留薪期待遇的基本规定：

   • 停工留薪期是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》对工伤职工的一种特殊保护，旨在确保职工在治疗和康复期间的基本生活不受影响。

2. 离职对停工留薪期待遇的影响：

   • 如果职工在停工留薪期内离职，那么从离职之日起，其与用人单位的劳动关系即告终止。由于停工留薪期待遇是基于劳动关系而存在的，因此劳动关系终止后，职工一般不再享受停工留薪期待遇。
   • 但需要注意的是，如果职工在离职前已经完成了工伤认定，并且停工留薪期已经确定，那么在停工留薪期内，即使职工离职，用人单位仍应按照原工资福利待遇标准支付其停工留薪期的工资。然而，这种情况较为特殊，且需要满足一定的条件。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果职工在停工留薪期内离职，但离职后发现工伤或需要继续治疗，那么其可能无法再享受停工留薪期待遇。此时，职工可以通过其他途径寻求救济，如申请工伤保险待遇、提起民事诉讼等。
   • 另外，如果职工与用人单位在离职时达成了关于停工留薪期待遇的特别约定，如用人单位同意继续支付一定期限的停工留薪期工资等，那么该约定对双方均具有约束力，用人单位应按照约定履行义务。

4. 法律建议：

   • 对于工伤职工而言，在停工留薪期内应尽量避免离职，以确保能够充分享受停工留薪期待遇。
   • 如果确实需要离职，应与用人单位就停工留薪期待遇的支付问题进行明确约定，并签订书面协议，以避免后续纠纷。
   • 在离职后，如果发现工伤或需要继续治疗，应及时向用人单位和工伤保险机构报告，并按照规定申请工伤保险待遇。

举例说明： 假设某职工因工作受伤，被认定为工伤，并确定了6个月的停工留薪期。在停工留薪期的第3个月，该职工因个人原因提出离职，并与用人单位协商一致解除了劳动关系。那么，从离职之日起，该职工一般不再享受停工留薪期待遇。但如果该职工在离职前已经与用人单位约定，用人单位将继续支付其剩余3个月的停工留薪期工资，那么该约定对双方均具有约束力，用人单位应按照约定履行义务。

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