若职工在停工留薪期间上班了，通常不再享受原停工留薪待遇。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 停工留薪期的定义：

   • 停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的时段。在此期间，职工可享受停工留薪待遇，即原工资福利待遇保持不变。

2. 上班对停工留薪期的影响：

   • 若职工在停工留薪期上班，原则上该期限结束。因为职工已经恢复工作，不再需要暂停工作接受医疗。
   • 不过，如果工伤还未治愈，仍需继续治疗，并且经医疗机构出具相关证明，并报经办机构同意后，停工留薪期是可以适当延长的。但在这种情况下，职工是否能继续享受停工留薪待遇，还需依据当地的工伤保险法规和政策确定。

3. 待遇情况：

   • 若职工在停工留薪期上班了，通常原停工留薪期的待遇就不再享受，例如，不再享受原本按原工资标准发放的停工留薪期工资等。不过，之前已经发放的停工留薪期工资等待遇，一般不会被追回。

4. 特殊情况：

   • 具体情况需具体分析。例如，如果职工上班后因工伤致病情加重或复发，需继续停工治疗，那么根据相关规定，职工仍可享受停工留薪期工资待遇。
   • 另外，如果劳动合同中对这一情况的待遇有明确约定，那就应按照约定执行。

5. 法律依据：

   • 具体的停工留薪期认定以及待遇享受标准，要依据当地的工伤保险法规和政策确定。因为不同地区在这方面可能存在差异。

综上所述，若职工在停工留薪期间上班了，通常不再享受原停工留薪待遇。但具体情况还需根据当地的工伤保险法规、政策以及劳动合同中的约定来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。