停工留薪期间是有工资待遇的。具体来说：

1. 工资待遇标准：

   • 职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
   • 计算停工留薪期工资的基数一般是劳动者的全部工资性收入，但加班工资是否纳入计算基数，需参照当地的具体规定执行。

2. 停工留薪期时长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。
   • 伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 特殊情况处理：

   • 如果绩效奖金是根据工作表现发放的，且停工留薪期间无法评估工作表现，则可能无法获得绩效奖金。
   • 停工留薪期间不涉及加班，因此加班费不纳入计算基数。
   • 福利待遇如住房补贴、交通补贴等，应根据单位的福利政策和劳动合同约定来确定是否继续发放。

4. 支付主体与方式：

   • 停工留薪期工资由用人单位支付，且必须按月足额支付给职工。

5. 注意事项：

   • 停工留薪期间工资是工伤保险待遇的一项费用，其性质为劳动者的福利待遇，而非劳动报酬。
   • 用人单位不得以各种理由停发或部分停发工伤职工的工资福利待遇。
   • 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。

6. 争议解决：

   • 如果用人单位未按时支付停工留薪期工资，职工有权要求其支付，并可依据相关法律法规维护自己的权益。
   • 职工与用人单位关于停工留薪期待遇发生争议的，可以按照处理劳动争议的有关规定处理，如申请调解、仲裁或提起诉讼等。

综上所述，停工留薪期间，职工有权享受原工资福利待遇，用人单位应按月足额支付。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以维护自己的合法权益。