结论前置：停工留薪期多休了，一般是没有额外工资的。停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的时期，在此期间内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期的工资待遇。
详细分析：
停工留薪期的定义与工资待遇：
- 停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的时段。
- 在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（不含加班工资）。
停工留薪期的时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。
- 对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
多休情况的处理：
- 若职工在停工留薪期内已经恢复健康并可以返回工作岗位，但选择多休，那么这段多休的时间通常不再享受停工留薪期的工资待遇。
- 若职工在停工留薪期满后仍需治疗，且经医疗机构证明或劳动能力鉴定委员会确认，可以继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期的工资。
特殊情况：
- 如果职工在停工留薪期内上班，并因工伤导致病情加重或复发，需再次停工治疗，那么在此期间仍可享受停工留薪期的工资待遇。
法律建议：
- 职工应严格遵守医嘱和单位的规章制度，合理安排停工留薪期的时间。
- 若对停工留薪期的工资待遇或相关权益有疑问，建议及时与单位沟通，并保留好相关证据，如医疗证明、考勤记录等。
- 如与单位就工资支付产生争议，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。
综上所述，停工留薪期多休了，一般是没有额外工资的。职工应合理安排停工留薪期的时间，并了解自己的权益和义务。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见。