工伤停工留薪期发了工资还有吗？这个问题的答案是：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。下面我为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 发放标准：

   • “原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴等各项工资性收入，但不包含加班工资。
   • 实践中，一般按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算确定其停工留薪期的工资待遇；如果职工工作不满12个月的，则按照实际工作月数的平均工资来计算。

3. 发放期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。
   • 对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限也不得超过12个月。
   • 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，改为按照相关规定享受伤残待遇。
   • 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，其可以继续享受工伤医疗待遇。

4. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位和工伤职工对停工留薪期的期限存在争议，可由劳动能力鉴定委员会进行确认，以确保双方的权益得到妥善处理。

5. 支付方式：

   • 单位应当按月以货币形式支付给工伤职工停工留薪期的工资。
   • 若职工本人因故无法亲自领取，也可按照职工的授权委托，支付给其近亲属或其他指定对象。

综上所述，工伤停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是应继续发放的，且发放标准、期限和支付方式都有明确的法律规定。如果用人单位未按规定支付，工伤职工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。