停工留薪发了工资还有吗-王静律师｜法行宝

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2025-06-04 劳动纠纷

结论前置：停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若停工留薪期上班，对于已领取工资部分，通常不再重复支付停工留薪期工资。但如果上班后因工伤致病情加重或复发，需继续停工治疗，仍可享受停工留薪期工资待遇。

详细分析：

停工留薪期的定义：
- 停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的时段。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，这是由《工伤保险条例》第三十三条明确规定的。
停工留薪期工资待遇：
- 在停工留薪期内，用人单位有义务按照职工原工资福利待遇标准，按时、足额发放工资。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（不含加班工资），确保工伤职工在治疗期间的基本生活得到保障。
上班情况的处理：
- 若职工在停工留薪期内恢复工作，对于已经领取的工资部分，通常不再重复支付停工留薪期工资，因为上班已经获得了劳动报酬。
- 然而，如果职工上班后因工伤致病情加重或复发，需要再次停工治疗，那么其仍可享受停工留薪期工资待遇。这是为了确保工伤职工在因工伤导致的病情变化时，能够得到必要的经济保障。
特殊情况处理：
- 停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
- 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期工资待遇。

综上所述，停工留薪期内职工的原工资福利待遇不变，若上班则通常不再重复支付停工留薪期工资，但如因工伤致病情加重或复发需继续停工治疗，则仍可享受相关待遇。如有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。

工伤停工留薪期发了工资还有吗？这个问题的答案是：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。下面我为您详细解释：法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。发放标准： “原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴等各项工资性收入，但不包含加班工资。实践中，一般按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算确定其停工留薪期的工资待遇；如果职工工作不满12个月的，则按照实际工作月数的平均工资来计算。发放期限：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限也不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，改为按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，其可以继续享受工伤医疗待遇。特殊情况处理：如果用人单位和工伤职工对停工留薪期的期限存在争议，可由劳动能力鉴定委员会进行确认，以确保双方的权益得到妥善处理。支付方式：单位应当按月以货币形式支付给工伤职工停工留薪期的工资。若职工本人因故无法亲自领取，也可按照职工的授权委托，支付给其近亲属或其他指定对象。综上所述，工伤停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是应继续发放的，且发放标准、期限和支付方式都有明确的法律规定。如果用人单位未按规定支付，工伤职工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在停工留薪期期间，如果已经发放了工资，那么通常就不存在额外的工资赔偿问题了，因为停工留薪期内的工资本身就是对职工因工伤暂停工作期间的一种经济补偿。不过，我们可以从以下几个方面来详细分析这个问题：停工留薪期工资发放的依据与性质：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这表明，停工留薪期内的工资是职工应享有的法定权益，用于保障其治疗期间的基本生活。停工留薪期工资既不属于劳动报酬（因为职工在此期间并未实际提供劳动），也不完全属于工伤保险待遇（虽然它与工伤保险紧密相关）。它是一种特殊的待遇，旨在确保工伤职工在治疗期间不会因经济原因而受到影响。停工留薪期工资的发放标准与时间：工资标准应按照职工原有的工资福利待遇来发放，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（不含加班工资）。若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工资由所在单位按月支付。关于工资赔偿的额外说明：如果用人单位在停工留薪期内已经按照法定标准支付了工资，那么通常就不存在额外的工资赔偿问题。因为停工留薪期内的工资本身就是对职工因工伤暂停工作期间的一种经济补偿。如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资，或者支付的工资低于法定标准，那么职工有权要求用人单位补足差额，并可能根据具体情况要求用人单位支付一定的赔偿金。但这种情况下的“赔偿”并非额外发放工资，而是对用人单位违法行为的纠正和补偿。特殊情况的处理：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇，但此时不再享受停工留薪期工资。如果工伤职工在停工留薪期内恢复工作，其停工留薪期工资与正常工资是否可以兼得，需根据具体情况和当地法律法规判断。一般而言，如果未经医疗机构证明工伤已治愈或未经劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期终止而擅自恢复工作的，可能无法同时享受停工留薪期工资与正常工资。总结来说，在停工留薪期期间，如果用人单位已经按照法定标准支付了工资，那么通常就不存在额外的工资赔偿问题。如果用人单位存在违法行为或未按规定支付工资，职工有权要求补足差额并可能获得一定的赔偿金。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。

离职后，停工留薪期的工资是否还有，主要取决于离职与停工留薪期的关系以及具体的离职原因。以下是对这一问题的详细分析：若离职发生在停工留薪期之后：在这种情况下，由于停工留薪期已经结束，员工已经享受了相应的工资待遇，因此离职后自然不再享有停工留薪期的工资。离职后的工资结算应依据劳动合同的约定以及公司的相关规章制度进行。若离职发生在停工留薪期内：非员工过错导致离职：如果员工因非自身过错（如公司经营困难、调整岗位等）而在停工留薪期内离职，且离职并非员工主动提出，那么员工在停工留薪期内应享有的工资待遇通常应得到保障。具体来说，如果停职时间不超过一个工资支付周期（通常为一个月），用人单位应按照劳动合同约定的标准支付全额工资；若停职时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例（各地规定有所不同，一般在70%-80%左右）支付生活费。但需要注意的是，由于员工已经离职，这部分待遇的支付可能会受到离职协议或公司规章制度的影响，具体需根据实际情况判断。员工自身过错导致离职：如果员工因自身过错（如严重违反公司规章制度、涉嫌违法犯罪等）而在停工留薪期内被离职，那么根据相关规定，用人单位在停职期间可以不支付工资。特别是当员工因涉嫌违法犯罪被采取限制人身自由措施时，用人单位可以暂时停止劳动合同的履行，不支付工资。若最终认定员工无罪或不构成应受处罚的情形，且员工未主动离职，恢复履行劳动合同后，用人单位应补发停职期间的工资。但在此情况下，由于员工已经主动离职，补发工资的可能性较低。员工主动申请离职：如果员工在停工留薪期内主动申请离职，那么工资将会全部被停发，因为员工是自愿放弃工作机会和相应的劳动报酬。法律背景与建议：停工留薪期是员工因工伤或职业病需要暂停工作接受治疗并享受工资待遇的期间。根据《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，员工在停工留薪期内享有相应的工资待遇。离职后的工资结算应依据劳动合同的约定以及公司的相关规章制度进行。如果员工对离职后的工资待遇有疑问或争议，可以与公司进行协商或向劳动争议调解委员会申请调解。如果员工认为自己的合法权益受到侵害，如公司未按照法律法规或劳动合同约定支付工资等，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。总结：离职后停工留薪期的工资是否还有，需根据离职与停工留薪期的关系以及具体的离职原因来判断。如果员工对离职后的工资待遇有疑问或争议，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。

关于您提出的“有工作的停薪留职还给发工资嘛”这一问题，这主要取决于停薪留职的具体安排以及相关的法律法规和政策。以下是我为您提供的详细解答：一、停薪留职之前的工资在员工进入停薪留职状态之前，只要其已按照劳动合同约定和用人单位要求正常履行了劳动义务，用人单位就应当按照法律规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者应得的劳动报酬。这是用人单位的基本法律义务，也是保障劳动者合法权益的重要基石。因此，停薪留职之前的工资，用人单位是应当正常发放的。二、停薪留职期间的工资停薪留职期间，工资的发放情况则相对复杂，主要取决于以下几个因素：停薪留职协议的具体约定：如果员工和公司在停薪留职协议中明确约定了在停薪留职期间发放一定数额的基本工资或其他形式的补贴，那么公司应当按照协议执行。如果协议中没有明确约定，或者约定了停发工资，那么公司通常无需支付基本工资。当地法律法规和政策的规定：在某些地区，可能有相关政策要求企业在停薪留职等特殊情况下，需保障员工一定的基本生活待遇。这时，即使停薪留职协议中没有明确约定，公司也需要根据当地法律法规和政策支付基本工资。然而，这种情况并不普遍，具体还需参考当地的法律条文和政策文件。三、实际操作建议签订明确的停薪留职协议：在签订停薪留职协议时，务必明确工资待遇、停薪留职期限、双方的权利和义务等关键条款，以避免后续的纠纷和争议。了解当地法律法规和政策：在决定停薪留职前，建议员工了解当地的法律法规和政策，特别是关于停薪留职期间工资支付的规定，以便更好地维护自己的合法权益。依法维权：如果用人单位未按照协议或法律法规支付工资，员工可以通过协商、投诉、仲裁等法律途径维护自己的合法权益。综上所述，停薪留职之前的工资用人单位是应当正常发放的；而停薪留职期间的工资则取决于停薪留职协议的具体约定以及当地法律法规和政策的规定。在签订停薪留职协议时，请务必明确相关条款，并了解当地的法律法规和政策，以保障自己的合法权益。

结论前置：在停工留薪期内，用人单位不仅需要发放工资，而且应按照职工原工资福利待遇标准，按时、足额发放。详细分析如下：停工留薪期工资发放的法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在治疗期间的基本生活得到保障。停工留薪期的时长与工资标准时长：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。工资标准：停工留薪期工资应按照职工原有的工资福利待遇来发放，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（不含加班工资）。若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。这样的规定确保了工伤职工在停工留薪期内的收入水平不会因工伤而大幅下降。停工留薪期工资的发放时间与方式停工留薪期工资由所在单位按月支付，这是用人单位的法定义务。用人单位不得因职工未提供劳动而拒绝支付或拖延支付。如果用人单位未按时足额支付停工留薪期工资，工伤职工有权向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。停工留薪期工资的性质与保障停工留薪期工资是职工因工伤而享受的一种特殊待遇，它既不属于劳动报酬，也不完全属于工伤保险待遇。它是法律赋予工伤职工的权益，用以保障其在治疗期间的基本生活。因此，用人单位应当严格遵守相关规定，按时足额支付停工留薪期工资。特殊情况处理如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们可以继续享受工伤医疗待遇。此外，如果工伤职工在停工留薪期内恢复工作，其停工留薪期工资与正常工资是否可以兼得，需根据具体情况和当地法律法规判断。一般建议咨询当地劳动保障部门或专业律师（如我）以获取准确信息。若未经医疗机构证明工伤已治愈或未经劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期终止而擅自恢复工作的，可能无法同时享受停工留薪期工资与正常工资。法律建议：作为工伤职工，您应了解自己的权益，包括停工留薪期的时长、工资标准以及发放方式等。如果用人单位未按时足额支付停工留薪期工资，您有权向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。在处理工伤相关事宜时，建议咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和指导。可能法律后果：如果用人单位未按照法律规定支付停工留薪期工资，可能面临劳动保障部门的处罚，包括责令改正、罚款等。工伤职工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括申请劳动争议仲裁或提起诉讼等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：停工留薪期内已经发放工资的，职工仍有可能获得其他赔偿，具体取决于伤残等级评定结果和其他相关情况。一、停工留薪期工资的性质与目的停工留薪期工资是职工因工伤而享受的一种特殊待遇，其目的在于保障职工在治疗期间的基本生活需求。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在治疗期间不会因收入中断而面临生活困境。二、停工留薪期满后的赔偿情况伤残等级评定后的赔偿：工伤职工在停工留薪期满后，需要进行伤残等级评定。根据评定结果，职工将享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些赔偿与停工留薪期工资是独立的，即使停工留薪期内已经发放了工资，职工仍有权获得这些伤残赔偿。停工留薪期满后仍需治疗的赔偿：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。这意味着，除了已经发放的停工留薪期工资外，职工还有权获得因继续治疗而产生的医疗费用、护理费用等赔偿。三、特殊情况下的赔偿用人单位未依法支付停工留薪期工资：如果用人单位在停工留薪期内未依法支付工资，职工有权要求用人单位补发工资，并可能获得相应的经济补偿或赔偿金。这取决于具体的法律法规和当地劳动保障部门的规定。工伤复发或加重：若工伤职工在停工留薪期满后工伤复发或加重，需要再次暂停工作接受治疗的，其停工留薪期将重新计算。在此期间，职工仍有权获得停工留薪期工资和其他相关赔偿。四、法律建议及时申请工伤认定和伤残等级评定：工伤职工应及时向用人单位报告工伤情况，并申请工伤认定。在停工留薪期满后，应尽快进行伤残等级评定，以便及时享受相应的伤残待遇。保留相关证据：工伤职工应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、工资单等。这些证据在申请工伤认定、伤残等级评定以及后续赔偿过程中将起到关键作用。咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。五、示例说明假设某职工因工伤需要暂停工作接受治疗，停工留薪期为6个月。在这6个月内，用人单位按照职工的原工资福利待遇标准按月支付了工资。停工留薪期满后，该职工被评定为十级伤残。根据相关规定，该职工除了已经获得的停工留薪期工资外，还有权获得一次性伤残补助金等赔偿。综上所述，停工留薪期内已经发放工资的，职工仍有可能根据伤残等级评定结果和其他相关情况获得其他赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

停薪留职期间，员工一般是没有工资的。不过，具体情况还需根据停薪留职的协议内容以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：停薪留职协议的内容：停薪留职通常是由员工与用人单位协商一致后达成的协议。在协议中，双方会明确停薪留职的期限、员工在停薪留职期间的权利和义务（如是否保留职位、是否享受社保等），以及停薪留职期间的工资待遇。如果协议中明确规定了停薪留职期间不支付工资，那么员工在停薪留职期间就没有工资收入。相关法律法规的规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容，包括停薪留职等特殊安排。但变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。在停薪留职期间，如果双方没有约定工资支付，且没有违反法律、行政法规的强制性规定，那么用人单位不支付工资是合法的。但需要注意的是，如果停薪留职期间员工仍然为用人单位提供了劳动（如偶尔参与工作、处理紧急事务等），那么用人单位应当按照约定或法律规定支付相应的劳动报酬。特殊情况下的工资支付：如果停薪留职是由于用人单位的原因（如经营困难、业务调整等）导致的，且双方没有就停薪留职期间的工资支付达成明确协议，那么根据公平原则和劳动法的相关规定，用人单位可能需要在一定程度上承担员工的工资支付义务。但这种情况下的工资支付标准和方式需要由双方协商确定或通过法律途径解决。建议：对于员工而言，在签订停薪留职协议前，务必仔细阅读协议内容，特别是关于工资支付、社保缴纳、职位保留等方面的条款。如有疑问或不明确之处，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。对于用人单位而言，在制定停薪留职政策或与员工签订停薪留职协议时，应充分考虑员工的合法权益和法律法规的规定，确保协议内容的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工伤停工留薪期内上班，原则上用人单位应确保工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，并根据实际提供的劳动额外支付相应的劳动报酬。具体是否发放停工留薪期工资，需根据实际情况综合判断。详细分析：停工留薪期的定义与性质停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活水平和工资收入不受影响。该待遇的发放不以职工是否实际提供劳动为前提。正常发放停工留薪期工资原则：即便劳动者在停工留薪期内选择上班，只要仍处于停工留薪期这一法定期间内，用人单位仍应按照正常标准支付停工留薪期工资。这是因为该工资是对工伤职工因工伤无法正常工作而给予的补偿。实例：例如，小李在工伤停工留薪期内身体有所恢复并主动回到单位协助完成一些简单工作，此时单位仍需正常发放其停工留薪期工资。额外支付劳动报酬原则：劳动者在停工留薪期内上班，实际上是额外为用人单位提供了劳动。除了享受停工留薪期工资待遇外，对于在该期间提供劳动的部分，用人单位还应按照劳动合同约定或法律规定支付相应的劳动报酬。实例：如小张在停工留薪期内回到公司完成了一个项目并产生了绩效工资，单位除支付停工留薪期工资外，还应按绩效制度支付该项目对应的绩效报酬；若加班工作，则需按规定支付加班费。特殊情况处理能完成工作任务：如果职工在停工留薪期内上班且能够完成工作任务，单位应按其原工资福利待遇支付工资，不得降低薪资待遇。不能完成工作任务：若职工虽在停工留薪期内上班，但因伤情不能完成原定工作任务或需减轻工作量，单位可根据实际情况适当调整工作岗位和薪资待遇。但调整后的薪资待遇应不低于当地最低工资标准，并确保符合相关法律法规的规定。法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这一规定明确了停工留薪期内工资待遇的发放原则。建议与注意事项：与用人单位沟通：如果工伤职工在停工留薪期内选择上班，建议与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，包括工资待遇、工作任务等。保留相关证据：工伤职工应保留好与工伤相关的医疗证明、休假证明等材料，以便在需要时证明自己的工伤情况和停工留薪期时长。争议解决途径：如劳动者和用人单位就停工留薪期上班的待遇问题产生争议，建议首先通过协商、调解等方式解决。若无法达成一致，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：停工留薪期过后，一般情况下用人单位不再按照原工资福利待遇标准发放工资，但工伤职工仍可能享受其他相关待遇。具体是否发放工资及发放标准，需根据工伤职工的实际情况和当地法律法规来判断。详细分析：停工留薪期的基本规定：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期满后的待遇：评定伤残等级后：工伤职工一旦被评定伤残等级，将停发原停工留薪期工资，转而按照相关法律法规享受对应的伤残待遇，如伤残津贴等。期满后仍需治疗：若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，虽不再享受原工资福利待遇，但仍可依法享受工伤医疗待遇。此时，工资的发放可能根据具体情况按病假等相关规定处理，具体需参照当地法律法规和用人单位的规章制度。特殊情况下的处理：恢复工作：如果工伤职工在停工留薪期内或期满后恢复工作，其工资发放将按照正常工作期间的工资标准执行。但需注意，若未经医疗机构证明工伤已治愈或未经劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期终止而擅自恢复工作的，可能无法同时享受停工留薪期工资与正常工资。单位不依法发放工资：如果用人单位在停工留薪期满后不依法发放工资或未按照相关规定处理工伤职工的待遇问题，工伤职工有权向劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。建议与行动：了解当地法律法规：由于不同地区的法律法规可能存在差异，建议工伤职工首先了解当地关于工伤赔偿和劳动仲裁的具体规定。与用人单位沟通：在停工留薪期满后，工伤职工应与用人单位及时沟通，明确自己的待遇和工资发放情况。寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果或遇到其他法律问题，工伤职工可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。示例说明：假设某工伤职工的停工留薪期为6个月，期满后经劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残。根据相关规定，该职工将停发原停工留薪期工资，转而享受十级伤残的伤残津贴等待遇。如果该职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，且未经批准擅自恢复工作，那么其可能无法同时享受停工留薪期工资与正常工资。此时，该职工应与用人单位沟通并了解自己的具体待遇情况，如有必要可寻求法律援助。总之，停工留薪期过后的工资发放问题需根据工伤职工的实际情况和当地法律法规来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“停工留薪期满就不发工资了吗”这一问题，我可以明确地告诉您：停工留薪期满并不意味着工资发放就立即停止，具体情况需根据职工的实际状况和相关法律法规来判断。首先，我们要明确停工留薪期的基本定义和工资发放原则。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，用人单位有义务按照职工原工资福利待遇标准，按时、足额发放工资。这一规定确保了工伤职工在治疗期间的基本生活得到保障。接下来，我们详细分析停工留薪期满后的工资发放情况：停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。停工留薪期满后的处理：如果工伤职工在停工留薪期满后能够恢复工作，那么从恢复工作之日起，用人单位将按照正常工资标准支付工资。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，那么根据相关规定，职工可以继续享受工伤医疗待遇。但此时是否继续发放停工留薪期工资，则需根据具体情况和当地法律法规来判断。一般来说，如果职工因伤情严重无法立即恢复工作，且需要继续接受治疗，那么用人单位可能会根据实际情况和法律法规的规定，继续支付一定期限的工资或提供其他形式的保障。工资发放标准与方式：在停工留薪期内，工资应按照职工原有的工资福利待遇来发放，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（不含加班工资）。工资由所在单位按月支付，确保职工在停工留薪期间的基本生活需求得到满足。用人单位不得因职工未提供劳动而拒绝支付或拖延支付。特殊情况与权益保障：如果用人单位在停工留薪期满后无故停止发放工资，或者未按照法律法规的规定支付工资，那么职工有权向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。职工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自身权益。总结与建议：停工留薪期满并不意味着工资发放就立即停止。具体情况需根据职工的实际状况和相关法律法规来判断。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗或无法立即恢复工作，那么用人单位可能会根据实际情况和法律法规的规定继续支付工资或提供其他形式的保障。如果用人单位无故停止发放工资或未按照法律法规的规定支付工资，职工应积极采取行动维护自身权益。在整个过程中，建议职工保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、医院诊断证明等，以便在需要时提供证明。如有需要，可随时咨询专业律师或当地劳动保障部门以获取更具体的法律建议或帮助。

结论前置：停工留薪期多休了，一般是没有额外工资的。停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的时期，在此期间内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期的工资待遇。详细分析：停工留薪期的定义与工资待遇：停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的时段。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（不含加班工资）。停工留薪期的时长：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。多休情况的处理：若职工在停工留薪期内已经恢复健康并可以返回工作岗位，但选择多休，那么这段多休的时间通常不再享受停工留薪期的工资待遇。若职工在停工留薪期满后仍需治疗，且经医疗机构证明或劳动能力鉴定委员会确认，可以继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期的工资。特殊情况：如果职工在停工留薪期内上班，并因工伤导致病情加重或复发，需再次停工治疗，那么在此期间仍可享受停工留薪期的工资待遇。法律建议：职工应严格遵守医嘱和单位的规章制度，合理安排停工留薪期的时间。若对停工留薪期的工资待遇或相关权益有疑问，建议及时与单位沟通，并保留好相关证据，如医疗证明、考勤记录等。如与单位就工资支付产生争议，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。综上所述，停工留薪期多休了，一般是没有额外工资的。职工应合理安排停工留薪期的时间，并了解自己的权益和义务。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见。

停工留薪期辞职，员工仍然有权获得相应的工资，但具体情形需结合停工留薪的原因、辞职的时间点以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：一、停工留薪期的基本性质停工留薪期是员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，员工的劳动关系仍然存在，且用人单位应按照原工资福利待遇标准支付员工工资，这是保障员工基本生活费用和遵循劳动法律法规的要求。二、辞职对停工留薪期工资的影响辞职时间点在停工留薪期开始前：若员工在停工留薪期开始前已经提出辞职，并且辞职申请已经得到用人单位的批准，那么员工在停工留薪期开始时已经不再是该单位的员工，因此无权要求用人单位支付停工留薪期的工资。但这种情况较为特殊，且通常不符合停工留薪期的定义和目的。辞职时间点在停工留薪期内：若员工在停工留薪期内提出辞职，并且辞职申请得到用人单位的批准，那么员工仍然有权获得停工留薪期内的工资。因为停工留薪期是员工因工伤或职业病需要暂停工作接受医疗的期间，员工的劳动关系仍然存在，且用人单位有义务支付工资。特殊情况：如果员工因严重违反用人单位的规章制度或涉嫌违法犯罪等原因被停职，并在停职期间提出辞职，那么用人单位可能根据规章制度或相关法律法规不支付停工留薪期的工资。但这种情况需要具体分析，且通常不是典型的停工留薪期情形。辞职时间点在停工留薪期结束后：若员工在停工留薪期结束后提出辞职，那么员工已经完成了工伤医疗，且劳动关系仍然存在（除非已经提前解除），因此员工有权获得停工留薪期内的全部工资，以及辞职前的正常工资（如果辞职申请在停工留薪期结束后才得到批准）。三、法律依据与建议法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了停工留薪期内员工有权获得工资。建议：对于员工而言，在停工留薪期内应尽量保持与用人单位的沟通，了解自己的权益和义务。如果提出辞职，应明确辞职的时间点和原因，并确保辞职申请得到用人单位的书面批准。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保在停工留薪期内支付员工工资，并在员工提出辞职时按照法律法规和单位规章制度进行处理。总结来说，停工留薪期辞职的员工仍然有权获得相应的工资，但具体情形需结合停工留薪的原因、辞职的时间点以及相关法律法规来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

工伤停工留薪期是有限制的，具体规定如下：一般期限：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。这是基于大多数工伤情况的治疗和恢复周期而设定的基本期限，旨在保障工伤职工在治疗和恢复期间的经济利益不受影响。特殊延长：对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，停工留薪期的最长时限可以达到24个月。在停工留薪期内，工伤职工享有以下待遇：原工资福利待遇不变：工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这是为了确保工伤职工在经济上得到充分的保障，不会因为工伤而影响其正常生活。护理安排：如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责安排护理人员。如果单位未能派人护理，则应当按照当地护工市场价格支付相应的护理费。停工留薪期满后的处理：伤残待遇：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体根据伤残等级和当地政策确定。继续治疗：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，其依然可以继续享受工伤医疗待遇。这包括医疗费用报销、康复费用支付等，确保工伤职工能够得到必要的医疗救治。举例说明：假设某职工因工作遭受事故伤害，需要暂停工作接受工伤医疗。根据医生建议和伤情评估，该职工的停工留薪期被确定为10个月。在这10个月内，该职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。如果10个月后，该职工仍未完全康复，需要继续治疗，且经市级劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期，那么该职工的停工留薪期可以延长，但最长不得超过24个月。建议：如果您或您身边的人遭遇了工伤情况，建议及时与所在单位沟通，了解停工留薪期的具体期限和待遇安排。如果对停工留薪期的期限或待遇有疑问或争议，可以寻求劳动能力鉴定委员会的帮助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。

关于“停工留薪期工资按月发后是否还有停薪补贴”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：结论前置在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，包括各种补贴（如交通补贴、夜班补贴等），但特殊的一次性奖励、与工作量或工作业绩挂钩的奖励等，则需根据具体情况而定，一般不属于“原工资福利待遇”的范畴。详细分析原工资福利待遇不变：根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 “原工资福利待遇”通常包括职工受伤前正常出勤月的工资、奖金、津贴和补贴等。补贴的享受情况：常规补贴：如交通补贴、夜班补贴等，这些补贴通常是职工正常工作状态下工资的一部分，因此在停工留薪期内，这些补贴应当继续享受。特殊奖励：对于特殊的一次性奖励、与工作量或工作业绩挂钩的奖励等，由于这些奖励与职工的实际工作表现或工作量直接相关，而停工留薪期内职工并未实际参与工作，因此这些奖励一般不属于“原工资福利待遇”的范畴，单位有权不支付。实际情况的考量：在具体实践中，单位可能会根据自身的规章制度或劳动合同中的约定来确定停工留薪期内补贴的支付情况。如果劳动合同或单位规章制度中有明确规定，则按照相关规定执行；如果没有明确规定，则应根据《工伤保险条例》的精神，确保职工在停工留薪期内的基本生活得到保障。总结与建议综上所述，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，包括各种常规补贴。但对于特殊的一次性奖励、与工作量或工作业绩挂钩的奖励等，则需根据具体情况而定。如果单位拒绝支付应享有的补贴或工资，职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在停工留薪期正常发放工资后，是否还有赔偿，这主要取决于工伤职工的具体伤情、伤残等级以及相关的法律规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：停工留薪期的基本待遇：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是工伤职工在停工留薪期内的基本待遇。伤残等级评定后的赔偿：如果工伤职工经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，工伤职工可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残，且在与用人单位解除或终止劳动关系时享受）等赔偿。计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，具体根据伤残等级确定）这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。其他可能的赔偿：除了上述基于伤残等级的赔偿外，如果工伤职工因工伤导致其他损失（如医疗费、护理费、交通费等），且这些费用未由工伤保险基金或用人单位承担，工伤职工也有权要求赔偿。此外，如果用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇的，用人单位应当承担全部赔偿责任。特殊情况下的赔偿：如果工伤职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属可能享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。总结与建议：停工留薪期正常发放工资是工伤职工的基本权益，但这并不排除在伤残等级评定后享受其他赔偿的可能性。工伤职工应及时进行劳动能力鉴定，以确定自己的伤残等级和应享受的赔偿项目。如果对赔偿项目、标准或程序有疑问，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律解释和指导。