结论：停工留薪期内已经发放工资的，职工仍有可能获得其他赔偿，具体取决于伤残等级评定结果和其他相关情况。

一、停工留薪期工资的性质与目的

停工留薪期工资是职工因工伤而享受的一种特殊待遇，其目的在于保障职工在治疗期间的基本生活需求。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在治疗期间不会因收入中断而面临生活困境。

二、停工留薪期满后的赔偿情况

1. 伤残等级评定后的赔偿：

   • 工伤职工在停工留薪期满后，需要进行伤残等级评定。根据评定结果，职工将享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些赔偿与停工留薪期工资是独立的，即使停工留薪期内已经发放了工资，职工仍有权获得这些伤残赔偿。

2. 停工留薪期满后仍需治疗的赔偿：

   • 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。这意味着，除了已经发放的停工留薪期工资外，职工还有权获得因继续治疗而产生的医疗费用、护理费用等赔偿。

三、特殊情况下的赔偿

1. 用人单位未依法支付停工留薪期工资：

   • 如果用人单位在停工留薪期内未依法支付工资，职工有权要求用人单位补发工资，并可能获得相应的经济补偿或赔偿金。这取决于具体的法律法规和当地劳动保障部门的规定。

2. 工伤复发或加重：

   • 若工伤职工在停工留薪期满后工伤复发或加重，需要再次暂停工作接受治疗的，其停工留薪期将重新计算。在此期间，职工仍有权获得停工留薪期工资和其他相关赔偿。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定和伤残等级评定：

   • 工伤职工应及时向用人单位报告工伤情况，并申请工伤认定。在停工留薪期满后，应尽快进行伤残等级评定，以便及时享受相应的伤残待遇。

2. 保留相关证据：

   • 工伤职工应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、工资单等。这些证据在申请工伤认定、伤残等级评定以及后续赔偿过程中将起到关键作用。

3. 咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

五、示例说明

假设某职工因工伤需要暂停工作接受治疗，停工留薪期为6个月。在这6个月内，用人单位按照职工的原工资福利待遇标准按月支付了工资。停工留薪期满后，该职工被评定为十级伤残。根据相关规定，该职工除了已经获得的停工留薪期工资外，还有权获得一次性伤残补助金等赔偿。

综上所述，停工留薪期内已经发放工资的，职工仍有可能根据伤残等级评定结果和其他相关情况获得其他赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。