工伤期间，除了停工留薪期内的原工资福利待遇不变外，职工还可能享受其他工伤待遇，但一般不再额外发放“工资”这一单独项目，不过原工资福利待遇本身已涵盖了职工正常出勤情况下的多项收入。以下是对此问题的详细分析：

一、停工留薪期内的工资福利待遇

1. 原工资福利待遇不变：

   • 描述：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有正常出勤情况下的收入，用人单位不得随意降低或克扣。
   • 示例：如小李月工资为5000元（含基本工资、绩效奖金和各类补贴），在停工留薪期内，单位应继续按此标准支付其工资。

2. 停工留薪期的期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、其他工伤待遇

1. 工伤医疗待遇：

   • 描述：治疗工伤所需的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，将从工伤保险基金中支付。此外，职工还享有伙食补助费及外地就医的交通、食宿费用报销等待遇。
   • 示例：小王因工伤花费医疗费用6万元，其中5.5万元符合规定标准，将由工伤保险基金支付；同时，他还可获得住院期间的伙食补助费和外地就医的交通、食宿费用报销。

2. 生活护理费：

   • 描述：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责安排或支付相应的护理费用。护理费用的标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
   • 示例：老张在停工留薪期内生活无法自理，需专人护理。若单位未派人护理，则需按照当地护工标准向老张支付护理费用。

3. 康复性治疗费：

   • 描述：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，也符合规定的将从工伤保险基金支付。这有助于职工尽快恢复健康并重返工作岗位。

三、特殊情况下的待遇调整

• 伤残评定后的待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期的工资待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
• 继续治疗期间的待遇：即使停工留薪期满，若工伤职工仍需治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。

四、法律建议

• 及时申请工伤认定：受伤职工应尽快进行工伤认定，以便享受相应的工伤待遇。通常由用人单位在职工受伤后30日内提出申请，若用人单位未按时申请，职工本人或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 了解自身权益：工伤职工应了解自己在停工留薪期内的权益，包括原工资福利待遇不变、工伤医疗待遇、生活护理费等，并在必要时采取合适措施维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，工伤职工可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，工伤期间职工在停工留薪期内主要享受的是原工资福利待遇不变的待遇，同时还可能享受工伤医疗待遇、生活护理费等其他工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。