结论：在工伤期间，即使单位裁员，您在停工留薪期内仍然有权获得工资，这是《工伤保险条例》明确规定的法律义务。

一、法律依据与支付义务

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在康复期间的经济权益不受损害，即使单位在此期间进行裁员，也不能免除其支付停工留薪期工资的责任。

二、停工留薪期的具体规定

1. 期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。
   • 对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。

2. 待遇调整：

   • 工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
   • 若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。

三、停工留薪期工资的计算标准

“原工资福利待遇”指的是职工受伤前正常出勤时所获得的全部收入及福利待遇，这包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（但不包含加班工资）。实践中，不同地区对于原工资福利待遇的具体计算方式可能存在差异，通常有以下几种方法：

• 按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算；
• 或者按照劳动合同中约定的工资标准来确定。

四、单位裁员不影响停工留薪期工资的支付

即使单位在工伤期间进行裁员，也不能免除其支付停工留薪期工资的责任。因为停工留薪期工资是法律规定的职工在工伤期间应享有的待遇，与单位是否裁员无关。如果单位拒绝支付，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付停工留薪期工资。
2. 投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位进行调查并责令其限期支付。
3. 仲裁与诉讼：如果单位仍拒绝支付，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付停工留薪期工资及相关赔偿。对仲裁结果不服的，还可以进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

五、实际案例与法律后果

在实际操作中，已经有多起类似案例表明，即使单位在工伤期间裁员，也需要支付停工留薪期工资。如果单位不履行这一义务，将面临劳动监察部门的处罚，以及可能需要支付额外的赔偿金或滞纳金。

总结与建议：在工伤期间，即使单位裁员，您仍然有权获得停工留薪期工资。如果单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。