结论是：签了临时工合同但出了工伤，在停工留薪期内，您是有权获得工资的。以下从几个方面为您详细分析：
一、临时工与工伤认定的关系
首先，需要明确的是，在法律上并没有“临时工”这一明确的用工形式分类。通常所说的“临时工”，可能指的是非全日制用工、短期用工或者以完成一定工作任务为期限的用工等形式。无论用工形式如何，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，并因工作原因受到事故伤害，就应当被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。
二、停工留薪期的定义与待遇
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》明确规定的，旨在保障工伤职工在停工治疗期间的基本生活需要。
三、临时工合同下的停工留薪期工资支付
合同性质不影响工伤认定：即使您签订的是所谓的“临时工合同”，只要该合同符合劳动法的规定，建立了劳动关系，您就享有与正式员工同等的工伤认定和工伤保险待遇权利。
工资支付标准：在停工留薪期内，您的工资支付标准应按照您受伤前12个月的平均工资来计算。如果工作时间不足12个月的，则按照实际工作月数的平均工资来计算。这是为了确保您在停工治疗期间能够维持基本的生活水平。
单位责任：用人单位有义务在停工留薪期内按照上述标准支付您的工资。如果用人单位拒绝支付或者支付不足，您可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
四、实际操作建议
及时报告工伤：一旦发生工伤事故，您应立即向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提。
保留相关证据：包括劳动合同、工资单、工伤认定决定书、医疗证明等，这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
咨询专业律师：如果您在工伤认定、停工留薪期工资支付等方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，签了临时工合同但出了工伤，在停工留薪期内，您是有权获得工资的。如果用人单位拒绝支付或者支付不足，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上分析能够对您有所帮助。