工伤过了停工留薪期以后还上不了班，工资发放情况需根据具体情况来确定，以下是详细分析：

1. 进行劳动能力鉴定：

   • 申请鉴定流程：工伤职工或其近亲属、用人单位应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需提交工伤认定决定书、有效的诊断证明等相关材料。
   • 鉴定结果影响：劳动能力鉴定委员会将根据职工的伤残情况作出鉴定结论。这一结论将直接影响职工后续的工资发放和工伤保险待遇。

2. 根据鉴定结果处理：

   • 未达到伤残等级或未丧失劳动能力：
     • 职工应恢复工作，继续履行劳动合同。若因客观原因暂时无法安排原岗位，用人单位可与职工协商调整工作岗位或安排待岗。
     • 工资发放：待岗期间，用人单位应按双方约定或规章制度支付工资或生活费。若双方无约定或规章制度未规定，则一般按照不低于当地最低工资标准的水平支付生活费。
   • 达到伤残等级或部分/完全丧失劳动能力：
     • 保留劳动关系，退出工作岗位：一至四级伤残职工按月领取伤残津贴，标准为本人工资的75%-90%，由工伤保险基金支付。达到退休年龄后停发津贴，享受基本养老保险待遇；若基本养老保险低于津贴，由工伤保险基金补足差额。
     • 解除劳动关系，获得补偿：五至六级伤残职工可保留劳动关系并由单位安排适当工作，难以安排的按月发放伤残津贴，标准为本人工资的60%-70%，由用人单位支付。经职工本人提出，也可解除劳动关系并一次性获得医疗补助金和就业补助金。七至十级伤残职工劳动合同期满终止或本人提出解除的，同样可获得一次性医疗补助金和就业补助金。
     • 工资发放：在伤残津贴或一次性补助金发放期间，职工不再享受原工资待遇。

3. 延长停工留薪期：

   • 若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
   • 工资发放：在延长的停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4. 协商与争议解决：

   • 协商解决：用人单位应与职工就后续工作安排、待遇支付等问题进行充分沟通协商，尽量达成一致意见。
   • 劳动仲裁或诉讼：若协商不成引发劳动争议，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

举例说明： 假设某职工因工伤导致腿部骨折，停工留薪期为6个月。6个月后，该职工仍无法正常上班。此时，用人单位和职工应共同向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。若鉴定结果为九级伤残，则职工可选择与用人单位解除劳动关系，并获得一次性医疗补助金和就业补助金；若选择保留劳动关系，则用人单位应根据实际情况调整工作岗位或安排待岗，并支付相应的工资或生活费。

建议：

• 工伤职工在停工留薪期满后仍无法上班时，应及时与用人单位沟通，了解后续工作安排和待遇支付情况。
• 若对用人单位的处理方式有异议，可咨询专业律师（即我本人，阳贻峰律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷等领域）或向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自身合法权益。

总之，工伤过了停工留薪期以后还上不了班，工资发放情况需根据劳动能力鉴定结果和具体情况来确定。职工应了解自身权益，与用人单位充分沟通，并在必要时寻求法律帮助。