工伤停工留薪期满不能上班，一般不再享受停工留薪期待遇，但可能享受病假工资待遇，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、停工留薪期与病假工资的基本概念

1. 停工留薪期：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 病假工资：病假工资是职工因疾病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位支付的工资报酬。其支付标准和期限通常依据用人单位的规章制度、劳动合同或相关法律法规确定。

二、停工留薪期满后的待遇变化

1. 停工留薪期满后不能上班：如果职工在停工留薪期满后仍不能上班，且经劳动能力鉴定委员会确认需要继续治疗的，那么可能不再享受停工留薪期待遇，而是转入医疗期或病假期间。在此期间，用人单位可能按照病假工资的标准支付工资。

2. 病假工资的支付：病假工资的支付标准通常低于原工资，但具体数额需根据用人单位的规章制度、劳动合同或相关法律法规确定。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。如果用人单位的规章制度或劳动合同中有更高标准的规定，则按照更高标准执行。

三、特殊情况下的处理

1. 医疗期：如果职工因工伤导致的疾病或伤残需要长期治疗，且经劳动能力鉴定委员会确认需要延长医疗期的，那么在此期间，用人单位应继续支付病假工资或生活费。医疗期的具体期限根据职工的工作年限和病情严重程度确定。

2. 劳动能力鉴定：如果职工在停工留薪期满后仍不能上班，且对劳动能力有疑问的，可以申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，职工可能享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇与病假工资是独立的，可以同时享受（在符合条件的情况下）。

四、法律建议

1. 及时沟通：如果职工在停工留薪期满后仍不能上班，应及时与用人单位沟通，说明情况并申请病假或医疗期。同时，保留好相关医疗证明和请假记录等证据。

2. 了解规章制度：职工应了解用人单位的规章制度和劳动合同中关于病假工资和医疗期的规定，以便在需要时能够准确主张自己的权益。

3. 申请劳动能力鉴定：如果职工对劳动能力有疑问或认为可能构成伤残的，可以及时申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，职工可以享受相应的伤残待遇。

总结来说，工伤停工留薪期满不能上班时，职工一般不再享受停工留薪期待遇，但可能享受病假工资待遇。具体待遇需根据用人单位的规章制度、劳动合同或相关法律法规确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。