工伤停工留薪期满后仍不上班，若因伤情仍需治疗休养，是可以继续请病假的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

1. 停工留薪期与病假的关系：停工留薪期是对职工因工伤暂停工作接受治疗的期间规定，期满并不意味着伤病必然痊愈。若职工经医疗机构诊断，确实还需要休息治疗，按照相关规定及常理，应当允许其请病假继续休养。

2. 病假申请的依据：根据相关法律法规，职工因工伤遭受身体损害，有权利获得必要的医疗和休息以恢复健康。用人单位在职工提供医疗机构出具的相关证明时，应批准其病假申请。

二、权益保障角度

1. 职工权益：职工因工伤遭受身体损害，其健康权益应得到充分保障。在停工留薪期满后，若职工仍需治疗休养，请病假是其合理需求，用人单位应予以理解和支持。

2. 用人单位责任：用人单位有责任为职工提供必要的医疗和休息条件，以保障职工的健康权益。在职工请病假期间，用人单位应按照相关规定支付病假工资，确保职工的基本生活。

三、实际操作角度

1. 病假证明的提供：职工在请病假时，应提供医疗机构出具的病假证明，以证明其确实需要休息治疗。这是用人单位批准病假申请的重要依据。

2. 病假工资的支付：在病假期间，职工的待遇通常按照单位的病假工资规定执行。根据相关规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，这既保障了职工的基本生活，也兼顾了用人单位的合理负担。

3. 劳动能力鉴定与复工安排：用人单位可根据员工康复情况安排劳动能力鉴定。若员工能从事原工作，用人单位应安排其复工；若不能从事原工作，用人单位应另安排工作。员工无正当理由拒绝工作的，用人单位可按规章制度处理。

四、特殊情况处理

1. 伤情严重或情况特殊：若职工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。在延长停工留薪期内，职工仍可享受原工资福利待遇。

2. 评定伤残等级后：若职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。此时，若职工仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但用人单位可不再支付停工留薪期工资。

建议：

• 职工在停工留薪期满后请病假时，务必提供医疗机构出具的病假证明，并按照单位规定办理病假申请手续。
• 用人单位在收到职工的病假申请后，应及时审核并批准符合规定的申请，同时按照相关规定支付病假工资。
• 若双方在病假申请、病假工资支付等方面存在争议，可通过协商、调解或仲裁等方式解决。

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