针对您提出的“停工留薪期满后怎么申请病假”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或者情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

若您在停工留薪期满后仍需治疗，您可以按照以下步骤申请病假：

1. 准备相关材料：

   • 有效的诊断证明：这是证明您仍需治疗的关键文件，应由医疗机构出具，并详细说明您的病情、治疗建议及预计治疗时间。
   • 病历材料：包括按照医疗机构病历管理有关规定复印或复制的检查报告、治疗记录等，这些材料有助于证明您的治疗过程和病情变化。
   • 工伤认定决定书复印件：如果您之前已经申请了工伤认定，那么这份决定书是证明您工伤身份的重要文件。
   • 身份证复印件：用于确认您的身份信息。

2. 向单位提出申请：

   • 将准备好的材料提交给您的单位，并说明您在停工留薪期满后仍需治疗的情况。
   • 单位会根据您的申请和提供的材料，结合公司的病假管理制度，进行审批。

3. 等待审批结果：

   • 单位在收到您的申请后，会进行审核，并可能要求您提供更多的信息或材料。
   • 一旦审批通过，单位会告知您病假的开始时间、结束时间以及病假期间的工资待遇等事项。

4. 享受病假待遇：

   • 在病假期间，您应按照单位的要求进行定期复查或提供治疗进展报告。
   • 单位会按照相关规定和合同约定，支付您病假期间的工资或生活费。

另外，如果您希望延长停工留薪期（而非直接申请病假），则需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。这通常需要您提交更详细的医疗证明和鉴定申请，并按照当地的具体流程进行办理。不过，根据您的描述，您似乎更关注的是停工留薪期满后的病假申请，因此上述步骤应更为适用。

最后，建议您在申请病假前，先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体病假管理制度和申请流程，以便更顺利地完成申请。希望这些信息能对您有所帮助！如有其他疑问，请随时咨询。