针对您提出的“停工留薪期满了请病假医生如何出证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，停工留薪期与病假是两个不同的概念。停工留薪期通常针对工伤人员，其期限一般不超过12个月，具体根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。而病假则是员工因疾病或非因工负伤需要暂停工作接受治疗时，依法享受的假期。

当停工留薪期满后，如果您仍需要继续病假治疗，医生出具病假证明应遵循以下规定和流程：

1. 医生资质与诊断：

   • 医生必须已取得执业医师资格并经依法执业注册，且具备出具病假证明的专业资质。
   • 医生必须亲自对您进行诊查，了解您的病情，并根据您的实际情况出具诊断意见。

2. 病假证明的内容：

   • 病假证明应明确记录您的姓名、年龄、性别、疾病诊断、病假天数等关键信息。
   • 病假天数应根据您的病情和医疗需要合理确定，并符合相关法律法规的规定。例如，急诊病假一般不超过5天，日间门诊病假不超过7天，门诊特殊病人（如慢性病、骨折等）可酌情延长，但一次不超过30天；住院病假一般不超过30天，特殊病人不超过60天。

3. 病假证明的出具流程：

   • 医生在出具病假证明前，应在您的病历中详细记录诊疗情况，包括诊断意见、治疗方案等。
   • 病假证明应由医疗机构设置专人负责审核、盖章、登记等工作。审核时，必须同时查看您的病历或出院记录，确保病假证明的真实性和合理性。
   • 审核通过后，医疗机构应在病假证明上盖章确认，并详细记录开具证明的医师姓名、所在科室、患者姓名、所在单位等信息，以备查询。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果您的病情严重或情况特殊，需要延长病假时间，医生应根据您的实际情况和医疗需要，合理调整病假天数，并在病假证明中明确说明。
   • 如果用人单位对病假证明有异议，您可以与用人单位沟通协商，或按照相关规定向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。

5. 注意事项：

   • 医生在出具病假证明时，必须严格遵守相关法律法规和医疗机构的规定，不得出具与自己执业范围无关或与执业类别不相符的病假证明。
   • 您应妥善保管病假证明，并在需要时向用人单位出示，以证明您的病假合法性和合理性。

综上所述，当停工留薪期满后您需要继续病假治疗时，医生应根据您的病情和医疗需要出具合法、合理的病假证明，并遵循相关法律法规和医疗机构的规定进行出具和审核。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。