针对您提出的“停工留薪期满了转为病假，病假证明怎么开”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，停工留薪期与病假是两个不同的概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，而病假则是指职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗假期。

当停工留薪期满后，如果职工仍需要继续治疗或休养，且该治疗或休养与工伤无关，那么职工可以按照病假的规定来申请病假。此时，开具病假证明的流程通常如下：

1. 就诊并获取病历：

   • 职工需要前往医院就诊，并获取详细的就诊病历。这份病历将作为开具病假证明的重要依据。

2. 医生开具病假证明：

   • 职工应将就诊病历提交给主管医师，医师会根据病人的相关检查结果（如检验、影像、B超、内窥镜等）及病情，开具病假证明。病假证明上应明确注明职工的姓名、病情、建议休息的时间等信息。

3. 审核盖章：

   • 门诊患者需持门诊病历和病假证明，住院患者则需持病假证明（备注住院）到门诊部进行审核盖章。如果是节假日急诊病人，病假证明可以在急诊医学科盖章。
   • 需要注意的是，没有特殊情况是不准代开或补开病假证明的，以确保病假证明的真实性和有效性。

4. 提交给单位：

   • 职工在获取审核盖章后的病假证明后，应将其提交给所在单位的人事部门或相关负责人，以便单位了解职工的病情和休息情况，并据此安排工作。

此外，关于停工留薪期的长度，它一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

希望以上解答能够帮助您更好地理解停工留薪期满后转为病假的流程以及病假证明的开具方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。