针对您提出的“停工留薪期届满后请病假工资怎么发”的问题，这是一个涉及劳动法规定、公司规章制度以及员工个人情况的综合问题。下面，我将为您详细解析病假工资的计算方式。

一、病假工资计算的基本原则

首先，需要明确的是，病假工资的计算需遵循当地劳动法律法规，同时结合公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。在大多数情况下，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，这是保障员工基本生活需求的重要原则。

二、停工留薪期届满后病假工资的具体计算

1. 完成劳动能力鉴定且能正常工作的情况：

   • 如果员工在停工留薪期届满后，已经完成了劳动能力鉴定，并且被鉴定为能够正常工作，但因个人原因（如非工伤疾病）请病假，那么病假工资的计算将依据公司依法制定的病假工资支付办法。
   • 在这种情况下，病假工资的具体数额将由公司根据自身情况确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 未完成劳动能力鉴定因伤治疗的情况：

   • 如果员工在停工留薪期届满后，尚未完成劳动能力鉴定，但因工伤病情需要继续治疗而请病假，那么在规定的医疗期内，用人单位应按不低于当地最低工资标准的一定比例支付工资。
   • 这个比例可能因地区而异，有的地方要求按最低工资标准的80%发放。因此，具体数额需参考当地的相关规定。

3. 评定伤残等级后请病假的情况：

   • 如果员工在停工留薪期届满后，已经完成了劳动能力鉴定，并被评定了伤残等级，享受伤残待遇，此时请病假工资的计算将依据单位的相关病假规定。
   • 同样，病假工资的具体数额不得低于法定下限，即当地最低工资标准的80%。

三、特殊地区与情况的考虑

• 深圳市等特定地区：以深圳市为例，根据《深圳市员工工资支付条例》，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。这一规定为深圳市的员工提供了更具体的病假工资计算依据。

• 工作年限与医疗期的影响：部分地区可能会根据员工的工作年限来确定病假工资的支付比例。工作年限越长，病假工资比例可能越高。此外，医疗期的长短也可能影响病假工资的计算。

四、建议与指导

由于病假工资的计算涉及多个方面，且不同地区、不同公司的规定可能存在差异，因此我建议您在请病假前详细了解公司政策、劳动合同以及当地的相关法律法规。如有疑问，应及时咨询公司人力资源部门或专业律师，以确保自身权益得到保障。

综上所述，停工留薪期届满后请病假工资的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。只有全面了解并正确应用相关规定和政策，才能确保您的合法权益得到有效维护。