关于您请病假期间工资如何发放的问题，这是一个涉及劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的综合性问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、病假工资的计算原则
病假工资的计算需确保支付标准不低于当地最低工资标准的80%，这是为了保障您在病假期间的基本生活需求。具体计算方式可能会因地区、公司规章制度以及劳动合同的约定而有所不同。
二、病假工资基数的确定
- 劳动合同有约定：如果您的劳动合同中明确约定了月工资标准，那么病假工资的基数将按照这个约定来确定。
- 集体合同确定：如果劳动合同中没有约定，但公司有集体合同（或工资专项集体合同），并且其中约定了与您岗位相对应的月工资标准，那么将按照集体合同的约定来确定病假工资的基数。
- 法定最低标准：如果劳动合同和集体合同均未约定，那么病假工资的基数将按照您正常出勤月依照当地企业工资支付办法规定的工资（不含加班工资）的一定比例来确定，且这个基数不得低于当地最低工资标准。
三、病假工资支付比例
病假工资的支付比例通常与您的连续工龄挂钩，具体标准可能因地区而异。一般来说，连续工龄越长，病假工资的支付比例越高。例如：
- 连续工龄不满2年，可能按本人工资的60%-70%计发；
- 连续工龄满2年不满4年，可能按本人工资的70%-80%计发；
- 以此类推，连续工龄越长，支付比例越高，最高可达本人工资的100%。
如果您的病假超过6个月，公司可能会支付疾病救济费，其计算系数通常较低，具体根据地区规定和连续工龄确定。
四、其他影响因素
- 企业经济效益：如果公司经济效益好，可能会在上述标准基础上上浮一定比例发放病假工资；如果经济效益差，可能会适当下浮，但下浮比例一般有限制，并且需要经过职工大会或职工代表大会审议通过。
- 当地最低工资标准：无论何种情况，病假工资或疾病救济费的支付标准均不得低于当地最低工资标准的80%。
五、计算方式示例
假设您的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，连续工龄为3年，请了4个月病假。那么：
- 病假工资基数：按照您正常出勤月工资5000元确定（假设劳动合同或集体合同有约定）。
- 支付比例：连续工龄满2年不满4年，假设支付比例为70%。
- 病假工资：5000元 × 70% = 3500元（这是您每月的病假工资）。
六、注意事项
- 合法有效的病假证明：您请病假时需要提供医院的诊断证明、病历等合法有效材料。
- 不包括加班工资：病假工资不包括加班工资等特殊收入。
- 咨询专业意见：如果您对具体计算方式或权益保护有疑问，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师。
综上所述，病假工资的发放是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。希望以上解答能够帮助您更好地了解病假工资的发放规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。