职工请两个月病假时，工资的计算是一个涉及多方面因素的综合考量过程，主要包括国家法律法规、地方政策以及公司内部规定。以下是一个详细且清晰的解答：

一、法律依据与原则

根据《劳动法》及相关规定，职工在病假期间，用人单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。这是保障劳动者基本生活的法定最低标准，无论何种情况，病假工资均不得低于此标准。

二、计算方式与步骤

1. 确定计算基数：

   • 首先，查看劳动合同或集体合同中是否有关于病假工资计算基数的明确约定。如有，则按约定执行。
   • 若无约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。
   • 如仍无约定，则统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但需确保不低于当地规定的最低工资标准。多数情况下，计算基数为员工的基本工资，不包括加班费、奖金等其他收入部分。

2. 了解支付比例：

   • 支付比例通常与劳动者的工作年限及病假时长有关，具体比例可参照当地工资支付条例或公司人事制度确定。
   • 一般来说，工作年限越长，支付比例越高，但不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 计算病假工资：

   • 病假工资的计算公式为：病假工资 = 计算基数 × 支付比例 × 病假天数（注意区分连续病假和累计病假）。
   • 若病假跨越多个月份，需分别计算每个月的病假工资后累加。

三、特殊情况与地区差异

1. 特殊情况处理：

   • 某些地区或行业可能有特殊的病假工资计算规定，如医疗期内的特殊待遇等。
   • 对于长期病假或严重疾病的情况，也可能有额外的保障措施，需查阅相关法规和政策文件。

2. 地区差异：

   • 不同地区对病假工资的规定存在差异。例如，上海根据连续工龄的不同，设定了不同的病假工资比例；深圳则规定病假工资不低于本人正常工作时间工资的60%，且不得低于最低工资的80%。
   • 因此，在计算病假工资时，需首先明确所在地区的具体规定。

四、实例分析

假设某员工基本工资为5000元/月，连续请两个月的病假，且其所在地区规定病假工资支付比例为基本工资的80%（同时考虑该地区最低工资标准为2000元/月）：

• 该员工的病假工资计算基数为5000元/月。
• 支付比例为80%。
• 病假天数为两个月（按实际天数计算，但此处为简化计算，假设每月按30天计，共60天，实际计算时应根据具体月份天数调整）。
• 因此，该员工的病假工资初步计算为：5000元/月 × 80% × 2月 = 8000元（若按天计算则为5000×80%÷30×实际病假天数）。
• 需检查该计算结果是否低于当地最低工资标准的80%（即2000元/月 × 80% = 1600元/月，两个月为3200元）。在此例中，8000元高于3200元，故最终支付8000元。

五、注意事项

1. 公司政策：在遵守法律法规的前提下，公司可根据自身情况制定更为优惠的病假工资政策。
2. 及时沟通：职工在请病假前应与人力资源部门沟通确认病假工资的计算方式和标准，以避免后续争议。
3. 材料准备：职工需提供医疗机构出具的病假证明，以便公司审核并支付病假工资。

综上所述，职工请两个月病假时，工资的计算需综合考虑多方面因素。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询公司的人力资源部门或当地劳动保障部门。