关于请病假期间的工资发放问题，这是一个涉及多个法律条款、劳动合同以及地区差异的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、病假工资的基本原则与法律依据
员工因病不能工作期间，雇主需根据原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》及相关地方性法规（如《上海市企业工资支付办法》、《北京市工资支付规定》等）支付一定的病假工资或疾病津贴，以保障员工的合法权益。
二、病假工资的具体计算标准
病假工资的计算通常基于员工的基本工资、工龄、病假天数以及具体的法律条款。具体标准如下：
连续医疗期间在6个月以内：
- 根据工龄分段计发，比例从60%至100%不等。
- 工龄不满2年，按本人工资的60%计发；工龄满2年不满4年，按70%计发；工龄满4年不满6年，按80%计发；工龄满6年不满8年，按90%计发；工龄满8年及以上，按100%计发。
连续医疗期间超过6个月：
- 由企业支付疾病救济费，按工龄分段计发，比例从40%至60%不等。
- 工龄不满1年，按本人工资的40%计发；工龄满1年不满3年，按50%计发；工龄满3年及以上，按60%计发。
三、地区性差异与特殊规定
- 部分地区在遵循国家基本规定的基础上，制定了适合本地的病假工资标准。例如，北京市规定病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
- 因此，具体病假工资标准还需参考当地的相关规定。
四、最低标准限制
- 无论按照何种方式计算，病假工资或疾病救济费都有最低标准限制，即不得低于当地最低工资标准的80%。
五、其他注意事项
- 病假证明：员工请病假时，需提供由正规医疗机构出具的病假证明，以证实其因病需要休息。
- 病假天数限制：不同地区和行业对于病假天数的限制可能有所不同，员工需了解并遵守相关规定。
- 劳动合同与集体合同：病假工资的具体发放标准通常会参考劳动合同、集体合同的约定。若合同有明确约定，按照约定执行；若未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。
综上所述，病假期间工资的发放需遵循相关法律法规、劳动合同及用人单位规章制度，并考虑地区差异。建议雇主和员工在签订劳动合同时明确相关条款，并在实际操作中严格遵守当地法律法规，以确保双方权益得到妥善保障。