关于您提出的“请病假半年工资怎么发”的问题，这是一个涉及劳动合同、公司政策以及相关法律法规的综合性问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、医疗期的确定
首先，需要明确的是，职工请病假半年是否处于医疗期内。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限，其长度根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。具体来说：
- 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月；五年以上的为六个月。
- 实际工作年限十年以上的，医疗期会更长，具体根据工作年限的不同而有所差异。
二、医疗期内的工资发放
在医疗期内，职工的病假工资或疾病救济费有明确的支付标准，但不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区和公司政策而异。例如：
- 企业职工：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及各地相关规定，病假工资可能按职工本人工资的一定比例计发，如连续工龄不满2年的按60%计发，满2年不满4年的按70%计发，以此类推。但具体比例需参照当地法律法规和公司政策。
- 机关事业单位职工：病假工资的发放则依据国家相关政策，如病假2个月以内发给原工资，超过2个月但不足6个月的根据工作年限按一定比例计发，超过6个月的则按更低比例计发。
三、超过医疗期的处理
如果职工请病假半年超过了其应享有的医疗期，那么用人单位的处理方式将有所不同。一般来说，用人单位可以与职工解除劳动合同，但需提前通知并支付相应的经济补偿金。经济补偿金的支付标准根据职工在本单位的工作年限来确定，如每满一年支付一个月工资的标准等。
四、实际操作建议
- 核查公司政策：首先，建议您查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解病假期间的具体薪资待遇规定。
- 遵循当地法律：确保公司支付的病假工资不低于当地最低工资标准的80%，并严格遵守所在地区关于病假工资的法律法规。
- 与人力资源部门沟通：如有任何疑问或需要进一步的解释，建议您直接咨询公司的人力资源部门或相关负责人。
- 保留医疗证明：为了确保您的权益得到妥善处理，请务必妥善保存所有相关的医疗证明和病假申请记录。
五、特殊情况说明
- 地域差异：不同地区对病假工资的具体规定可能有所不同，因此建议您在咨询公司人力资源部门的同时，也了解一下当地的相关政策。
- 长期病假特殊处理：对于长达半年的病假，公司可能会采取特殊措施，如转为无薪病假或根据员工情况个案处理。这需要根据公司的具体政策和当地法律法规来确定。
综上所述，请病假半年期间的工资发放是一个复杂的问题，需要综合考虑公司政策、当地法律法规以及个人具体情况。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要更详细的解释，请随时咨询公司的人力资源部门或专业法律顾问。