关于“请半年病假有工资吗”这个问题，我可以明确地告诉你：请半年病假期间，职工是有权获得一定比例的病假工资的，但具体数额和比例会根据工龄、地区规定以及公司政策有所不同。

详细分析如下：

1. 医疗期与工龄关系：

   • 根据相关规定，职工的医疗期长度与其实际参加工作年限和在本单位工作年限有关。例如，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；而五年以上则为六个月。对于工龄更长的职工，医疗期可以长达十二个月甚至二十四个月。

2. 病假工资支付标准：

   • 在医疗期内，病假工资或疾病救济费有最低支付标准，通常不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 具体支付比例可能因地区而异。例如，在上海市，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；以此类推，最高可达100%计发。这里的“本人工资”通常指职工正常情况下实得工资的70%。

3. 超过医疗期的处理：

   • 若职工超过医疗期仍无法工作，用人单位可与其解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿金。
   • 在解除劳动合同前，单位可能根据公司规章制度和双方约定支付工资，但可能不再按病假工资标准支付。

4. 实际操作建议：

   • 首先核查公司政策与劳动合同，了解病假期间的具体薪资待遇规定。
   • 遵循当地法律，确保支付的病假工资不低于法定最低标准。
   • 如有任何疑问，应直接咨询公司的人力资源部门或相关负责人。
   • 保留好所有相关的医疗证明和病假申请记录，作为请病假和获取相应薪资待遇的依据。

综上所述，请半年病假期间，职工是有权获得病假工资的，但具体数额和比例需根据工龄、地区规定以及公司政策来确定。如果你有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。