关于您提出的“单位病假请半年工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和单位政策的重要事项。以下是我为您整理的详细解答：

一、总体原则

1. 合同约定优先：首先，我们需要查看您的劳动合同或集体合同中是否有关于病假工资的具体约定。如果有，那么应按照合同中的规定来执行。

2. 最低工资标准保障：在多数地区，劳动法规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，这是为了保障员工在病假期间的基本生活需求。

二、企业职工病假工资发放

对于企业职工而言，病假工资的发放主要依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及各地相关规定。

1. 有约定情况：

   • 如果劳动合同或集体合同中有明确约定，那么病假工资应按照不低于约定的劳动者本人所在岗位工资标准来确定，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 如果集体合同的标准高于劳动合同，那么应按照集体合同的标准来执行。

2. 无约定情况：

   • 如果没有明确的合同约定，那么用人单位应与职工代表通过工资集体协商来确定病假工资的标准，并签订工资集体协议。

3. 具体支付标准（以工作年限为判断依据）：

   • 病假6个月以内：根据连续工龄的不同，病假工资的计发比例也有所不同。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；以此类推，满8年及以上的，按100%计发。
   • 病假超过6个月：同样根据连续工龄的不同，病假工资的计发比例也有所调整。例如，连续工龄不满1年的，按40%计发；满1年不满3年的，按50%计发；满3年及以上的，按60%计发。

三、机关事业单位职工病假工资发放

对于机关事业单位职工而言，病假工资的发放依据国家相关政策。

1. 病假2个月以内：通常发给原工资。

2. 病假超过2个月但不足6个月：

   • 工作年限不满10年的，发给本人工资的90%。
   • 工作年限满10年的，工资照发。

3. 病假超过6个月：

   • 工作年限不满10年的，发给本人工资的70%。
   • 工作年限满10年的，发给80%。
   • 对于1945年9月2日以前参加革命工作的人员，则发给90%。

四、其他注意事项

1. 医疗证明：您需要提供有效的医疗证明来证实您因病无法工作，这是获得病假工资的前提条件。

2. 长期病假特殊规定：对于长期休病假的员工，一些公司或地区可能有特殊处理方式，如设定支付上限或提供其他形式的福利补偿。

3. 地域差异：各地对病假工资的具体规定可能有所不同，因此建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门以获取最准确的信息。

综上所述，病假半年工资的发放需要综合考虑单位性质、合同约定、工龄、病假时长以及当地政策等多个因素。为了获取最准确的指导，我建议您查看自己的劳动合同、公司规章制度以及当地的劳动法规，或者直接咨询您所在单位的HR部门或专业法律顾问。