针对您提出的“在本单位工作不到一年请病假怎么算工资”的问题，以下是根据相关法律法规及公司常见做法给出的详细解答：

一、病假期限（医疗期）的确定

1. 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而在此期间企业不得解除劳动合同的时限。

2. 医疗期长度：

   • 根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，对于实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的员工，医疗期通常为三个月。
   • 医疗期是从病休第一天开始累计计算的，这意味着如果您在一段时间内多次请假，这些天数会累计起来计算医疗期。

3. 公司政策影响：虽然上述规定提供了医疗期的基本框架，但具体天数可能因公司政策而有所不同。一些公司可能会根据自身情况设定不同的病假天数计算方式，如按实际工作年限比例计算或设定固定天数等。因此，在了解医疗期时，还需参考您所在公司的具体政策。

二、病假工资的支付标准

1. 国家层面规定：国家层面并未统一规定病假工资的支付标准，这通常由各地自行制定，并依据劳动合同、集体合同或用人单位规章制度来执行。

2. 地方规定示例：

   • 北京：病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
   • 上海：对于连续休假在6个月以内的员工，如果连续工龄不满2年，病假工资按本人工资的60%计发，且本人工资按正常情况下实得工资的70%计算。
   • 广东：同样规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 公司政策与合同约定：除了地方规定外，病假工资还可能受到公司政策和劳动合同中的约定影响。一些公司可能会选择全额支付病假工资，而另一些则可能按比例支付或仅支付基本工资。因此，在了解病假工资时，务必查阅您所在公司的相关政策及劳动合同中的约定。

三、综合建议

1. 了解公司政策：在入职时，您应仔细了解公司的病假政策及相关规章制度，包括医疗期的长度、病假工资的支付标准等。这样，在需要请假时，您就能准确了解自己的权益。

2. 及时沟通：如果您需要请病假，应及时与公司人力资源部门沟通，明确自己的病假天数及工资待遇。这有助于避免后续的纠纷和误解。

3. 维护合法权益：如果公司政策与地方规定存在冲突，您应以法律法规为准绳，维护自己的合法权益。如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

综上所述，员工在本单位工作不到一年请病假时，其医疗期和病假工资的计算需结合员工实际工作年限、本单位工作年限以及地方规定综合确定。为了确保自己的权益得到妥善保障，建议您在入职时仔细了解公司政策，并在需要时及时与公司沟通。