针对您提出的“单位开病假不满六个月工资怎么算”的问题，这主要涉及到病假工资的计算方式，我会结合相关政策法规和一般实践，为您详细解答。

一、病假工资的基本计算原则

病假工资的计算通常基于员工的月工资基数、病假天数以及病假工资支付比例。月工资基数一般根据劳动合同或单位规定来确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资支付比例则根据员工的连续工龄来设定，工龄越长，支付比例通常越高。

二、具体计算步骤

1. 确定月工资基数：

   • 如果劳动合同中有明确约定病假工资的计算基数，那么按照约定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 如果劳动合同没有约定，那么可以按照正常出勤月工资的70%来确定，同样不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 计算日工资：

   • 将月工资基数除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资数额。

3. 确定病假工资支付比例：

   • 根据员工的连续工龄，确定病假工资的支付比例。一般来说，不满2年的按60%计发；满2年不满4年的按70%计发；满4年不满6年的按80%计发；满6年不满8年的按90%计发；满8年及以上的按100%计发。但具体比例可能因单位规定或地方政策而有所不同。

4. 计算病假工资：

   • 病假工资 = 日工资 × 病假天数 × 病假工资支付比例。

三、特殊情况处理

1. 最低工资保障：

   • 如果计算出的病假工资低于当地最低工资标准的80%，那么应按照最低工资标准的80%来支付。

2. 单位内部规定：

   • 如果单位有明确的病假工资计算规定，且这些规定不违反法律强制性规定，那么应优先按照单位规定来执行。例如，有些单位可能规定病假前几天按全薪支付，之后才按比例支付。

3. 病假天数计算：

   • 在计算病假天数时，应注意是否包含法定节假日和休息日。一般来说，法定节假日应视为出勤，不计入病假天数；而休息日是否计入则需根据单位规定来确定。

四、示例计算

假设某员工月工资为4000元，劳动合同未约定病假工资计算基数，其连续工龄满3年，此次病假5天（不含法定节假日）：

1. 月工资基数：4000元 × 70% = 2800元（未低于当地最低工资标准80%）
2. 日工资：2800元 ÷ 21.75天 ≈ 128.74元（四舍五入到小数点后两位）
3. 病假工资支付比例：因连续工龄满2年不满4年，按70%计发
4. 病假5天工资：128.74元 × 5天 × 70% = 450.59元（四舍五入到小数点后两位）

五、建议

1. 在请病假前，建议您详细了解单位的具体病假工资计算规定，以便做好经济安排。
2. 如果对病假工资计算有疑问，应及时与单位人事或财务部门沟通，确保自身权益得到保障。
3. 在计算病假工资时，必须严格遵守当地相关政策法规和单位规定，确保计算方式合法合规。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。