关于病假超过6个月的工资计算问题，这确实是一个涉及员工切身利益且需要细致解答的问题。以下是我为您整理的详细解答：

一、病假工资与疾病救济费的基本区分

首先，我们需要明确病假工资和疾病救济费的区别。病假工资通常适用于职工因疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的情况；而疾病救济费则适用于连续休假超过6个月的情况。

二、病假超过6个月的工资（疾病救济费）发放标准

当病假超过6个月时，工资的发放标准将依据职工的连续工龄来确定，具体如下：

1. 连续工龄不满1年的：

   • 疾病救济费按本人工资的40%计发。

2. 连续工龄满1年不满3年的：

   • 疾病救济费按本人工资的50%计发。

3. 连续工龄满3年及以上的：

   • 疾病救济费按本人工资的60%计发。

三、最低保障标准

根据《劳动法》及相关规定，职工在法定医疗期内享受的病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障职工的基本生活需求。

四、注意事项

1. 工资基数：

   • “本人工资”通常指的是基本工资，包括岗位工资和薪级工资。但具体构成可能因地区和单位而异，有的地方可能还会将一些津贴补贴纳入计算范围。

2. 特殊情况：

   • 对于获得省部级以上劳动英雄、劳动模范称号，并且仍然保持荣誉的工作人员，其病假期间的工资或疾病救济费，经过相关部门批准，可以适当提高。

3. 地方政策与企业规定：

   • 不同地区可能会根据当地实际情况制定补充规定或实施细则，因此在具体操作中，应优先参考当地的人力资源和社会保障部门发布的政策。
   • 同时，如果劳动合同或企业规章制度中有更有利于员工的规定，应按照更有利的方式发放。

五、建议

由于病假工资和疾病救济费的发放标准可能因地区、单位及具体政策而有所不同，因此在实际操作中，我建议您：

1. 咨询当地人力资源和社会保障部门：以获取最准确、最权威的信息和指导。
2. 查阅劳动合同和企业规章制度：了解其中关于病假工资和疾病救济费的具体规定。
3. 咨询专业律师：如遇复杂情况或疑问，可寻求专业律师的帮助以确保合规性。

综上所述，病假超过6个月的工资（疾病救济费）发放标准主要依据职工的连续工龄来确定，并需遵循国家相关政策及地方规定。希望以上解答能对您有所帮助。