针对您提出的“一个月超过三周病假工资怎么算”的问题，这实际上涉及到病假工资的计算方式，且该计算会受到多种因素的影响，包括当地法规、公司政策以及劳动合同的具体约定。以下是我为您提供的详细解答：

一、病假工资计算的基本原则

首先，需要明确的是，病假工资的计算通常遵循以下原则：

1. 不得低于当地最低工资标准的80%：这是保护劳动者权益的基本底线，无论病假时长如何，病假工资都不应低于这一标准。

2. 依据工龄和病假时长确定支付比例：一般来说，病假工资会根据劳动者的工作年限和病假时长来确定不同的支付比例。工龄越长，病假工资的支付比例可能越高。

二、具体计算方式

1. 有劳动合同约定的情况：

   • 如果劳动合同中已就病假工资的支付标准进行了明确约定，并且该约定不低于当地最低工资标准的80%，那么病假工资将按照劳动合同中的约定执行。

2. 无劳动合同约定但有集体合同规定的情况：

   • 当劳动合同中没有关于病假工资的约定，但存在有效的集体合同，并且其中对病假工资有明确的规定时，可依据集体合同中的标准来支付病假工资。

3. 既无劳动合同约定也无集体合同规定的情况：

   • 在这种情况下，病假工资的计算通常遵循地方劳动法规的规定。一般来说，会根据劳动者的工作年限来确定不同的支付比例。例如，有些地区可能规定：
     • 工作不满2年的，病假工资为本人工资的60%；
     • 工作满2年不满4年的，病假工资为本人工资的70%；
     • 工作满4年及以上的，随着工龄的增加，病假工资的比例也会相应提高，最高可达本人工资的100%（但需注意，这并不意味着所有地区都遵循这一比例，具体比例可能因地区而异）。

4. “本人工资”的定义：

   • 此处所指的“本人工资”一般是指劳动者在正常出勤情况下所获得的月工资，不包括奖金、加班费等非常规性收入。

三、特殊情况的考虑

• 医疗期时长：如果病假超过了公司规定的医疗期，用人单位可能会根据劳动合同或相关法律规定采取岗位调整、解除劳动关系等措施。因此，在计算病假工资时，也需要考虑医疗期的时长。

• 地方差异：不同地区对于病假工资的计算标准和规定可能存在差异。例如，上海和江苏等地就有各自的具体规定。因此，在计算病假工资时，应首先了解并遵循当地政策。

四、建议与咨询

• 了解当地政策：由于病假工资的计算受到地方劳动法规的影响，因此建议您首先了解并遵循当地的相关政策。

• 咨询公司政策：查看公司规章制度或劳动合同中的相关条款，以确定具体的计算方式和比例。

• 寻求专业帮助：如果您对病假工资的计算方式存在疑问，或者病假超过了规定的医疗期，建议您寻求专业法律人士的帮助以保护自身权益。

综上所述，一个月超过三周的病假工资计算方式需综合考虑劳动合同约定、集体合同规定、地方劳动法规及公司政策等多种因素。在实际操作中，建议您充分了解相关规定并咨询公司人事部门或专业法律人士以确保准确计算。