关于病假超过3天（这里以3天为例进行说明，实际计算方式同样适用于超过3天的情况）的工资计算问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题。下面，我将结合国家相关法律法规、地区规定以及一般的企业实践，为您详细解析病假工资的计算方法。

一、病假工资的计算原则

病假工资的计算主要遵循以下原则：

1. 确定病假工资基数：

   • 病假工资基数通常按照员工本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的一定比例来确定。这个比例一般不低于70%，但具体比例可能因劳动合同、集体合同或地区规定而有所不同。
   • 月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（不含加班加点工资及特殊情况下支付的工资）。
   • 如果劳动合同或集体合同中有明确约定，且该约定不低于岗位工资，则按照约定执行。
   • 病假工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。

2. 计算病假工资系数：

   • 病假工资系数根据员工的连续工龄来确定，具体划分如下：
     • 连续工龄不满2年：60%
     • 连续工龄满2年不满4年：70%
     • 连续工龄满4年不满6年：80%
     • 连续工龄满6年不满8年：90%
     • 连续工龄满8年及以上：100%（即全额支付）

3. 根据请假天数计算病假工资：

   • 病假工资的计算公式为：病假工资 = 病假工资基数 ÷ 月计薪天数 × 病假工资系数 × 病假天数。
   • 月计薪天数通常按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，为21.75天。

二、地区差异与特殊情况

• 地区规定：不同地区可能对病假工资有具体的规定，如某些地区可能规定病假工资不得低于最低工资标准的80%。在计算时，需要先比较地区规定与公司政策，取较高者作为计算依据。
• 特殊情况：如员工在病假期间遇到法定节假日或周末，这些天数通常不计入病假天数，但具体处理方式可能因公司政策或地区规定而有所不同。

三、实际操作举例

以员工小张为例，其月工资为5000元，连续工龄满4年不满6年，在上海工作并请了5天病假。根据上海的相关规定和上述计算原则：

1. 确定病假工资基数：

   • 假设劳动合同和集体合同中均未对病假工资基数进行约定，则按照正常出勤月工资的70%确定，即5000元 × 70% = 3500元。
   • 这个基数高于上海的最低工资标准，因此是有效的。

2. 确定病假工资系数：

   • 根据连续工龄，小张的病假工资系数为80%。

3. 计算病假工资：

   • 病假工资 = 3500元 ÷ 21.75天 × 80% × 5天 ≈ 643.68元。

四、福利待遇与社会保险

• 员工在病假期间，用人单位应继续为其缴纳社会保险费及公积金等，确保员工的合法权益不受损害。
• 病假期间的福利待遇（如年终奖、绩效奖金等）可能根据公司政策及地区规定有所不同，需要具体分析。

五、建议

• 在计算病假工资时，务必参考当地最新的劳动法律法规及公司内部规章制度。
• 对于复杂情况或存在争议的点，建议及时咨询专业法律人士或劳动部门以获取准确指导。

综上所述，病假超过3天的工资计算涉及多个因素，包括病假工资基数、病假工资系数、请假天数以及地区规定等。在实际操作中，应综合考虑各方面因素，确保计算结果的准确性和合法性。希望这个解答能对您有所帮助！