关于病假超过3个月的工资计算方式，这是一个涉及多个因素的问题，包括当地法规、公司政策以及劳动合同的具体条款。不过，我可以为您提供一个基本的计算框架和需要考虑的关键点。

一、基本原则

根据原劳动部的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。这是计算病假工资的基本原则。

二、医疗期时长

医疗期的时长与员工的实际工作年限和在本单位的工作年限有关。对于工龄3年的员工，如果实际工作年限10年以下且在本单位工作年限5年以下，那么医疗期通常为3个月。但这里我们讨论的是病假超过3个月的情况，这意味着可能涉及到了连续休假超过医疗期或者医疗期延长等特殊情况，不过基本计算原则依然适用，只是具体比例可能因连续休假时长而有所调整。

三、病假工资与疾病救济费的具体计算

1. 病假工资（通常适用于连续休假6个月以内）：

   • 对于工龄3年的员工，如果连续工龄满2年不满4年，病假工资一般按本人工资的70%计发。这里的“本人工资”通常指的是员工正常出勤时的月工资。

2. 疾病救济费（适用于连续休假超过6个月，但此情况较少见且具体规定可能因地区而异）：

   • 如果病假确实超过了6个月，并且符合支付疾病救济费的条件，那么计算比例可能会更低，具体取决于连续工龄和当地规定。不过，对于工龄3年的员工来说，这种情况相对较少见，且具体比例需参照当地政策。

四、地方差异与公司政策

• 地方差异：不同地区对于病假工资的计算可能有具体的细化标准和规定。例如，上海和江苏等地就有各自的具体规定，包括工龄段的划分和计发比例等。
• 公司政策：公司政策或劳动合同中也可能对病假工资的计算有更具体的约定。因此，在计算病假工资时，除了考虑当地法规外，还需要查阅公司规章制度或劳动合同中的相关条款。

五、实际操作建议

1. 了解当地政策：首先，建议您了解并遵循当地关于病假工资计算的具体规定。
2. 咨询公司人事部门：其次，查看公司规章制度或劳动合同中的相关条款，以确定具体的计算方式和比例。
3. 保持沟通：如果您对计算方式有疑问或需要进一步的解释，建议与公司人事部门保持沟通，以确保您的权益得到保障。

总结：对于病假超过3个月的工资计算，需要综合考虑当地法规、公司政策以及劳动合同的具体条款。在大多数情况下，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，并且具体计算比例可能因连续工龄和当地规定而有所不同。因此，在实际操作中，建议您充分了解相关规定并咨询公司人事部门以确保准确计算。