针对您提出的“病假超过30天怎么算工资”的问题，这是一个涉及多方面因素的复杂问题，但我会尽量为您提供一个清晰、详细且易于理解的解答。
首先，要明确的是，病假工资的计算应遵循劳动合同或集体合同的约定。如果合同中有明确规定，那么应按照合同中的条款来执行。若合同中没有明确约定，则我们需要依据国家的相关法律法规来进行计算。
在计算病假工资时，主要需要考虑两个因素：计算基数和计算系数。
计算基数的确定：
有约定从约定：如果劳动合同对劳动者病假期间工资支付基数有明确约定的，那么应按照不低于约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定计算基数。但需要注意的是，这个约定的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。
集体合同规定：如果劳动合同没有约定，但用人单位与工会代表通过工资集体协商订立了集体合同的，那么病假工资可以按照集体合同规定的标准来计算。
无约定情况：如果劳动合同和集体合同均未约定，且用人单位与劳动者之间无任何关于病假工资计算基数的约定，那么假期工资的计算基数通常统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定。但同样，这个计算基数也不得低于当地规定的最低工资标准。
计算系数的确定：
计算系数通常与员工的病假天数以及在本单位的连续工龄有关。一般来说，连续工龄越长，计算系数越高。以下是一个常见的计算系数标准（但具体标准可能因地区而异）：
病假工资的计算公式：
病假工资 = 计算基数 × 计算系数 × 病假天数（在超过30天的情况下，病假天数按实际天数计算）。
注意事项：
地区差异：各地对于病假工资的规定可能会有所差异，因此在实际计算时需以当地具体规定为准。
最低工资标准：根据相关规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
社保扣除：在计算病假工资时，还需考虑社保等费用的扣除情况。具体扣除标准需参照当地社保政策执行。
法律咨询：如有任何疑问或争议，建议咨询专业律师或当地劳动部门以获取准确解答。
综上所述，病假超过30天的工资计算需综合考虑劳动合同约定、国家法律法规以及地区具体规定等多个因素。在实际操作中，应确保计算过程合法合规且公平合理。希望这个解答能对您有所帮助。