结论前置：病假超过半年，工资的计算需结合医疗期规定、工龄、地区最低工资标准以及企业规章制度等多个因素。一般来说，医疗期内工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体计算方式需根据员工实际情况和地方政策来确定。

一、医疗期规定与工资计算基础

1. 医疗期长度：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长度与员工实际工作年限和在本单位工作年限有关。例如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月；实际工作年限10年以上，医疗期可长达24个月。
   • 特殊疾病：对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，若24个月内未痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。

2. 工资计算基础：

   • 医疗期内，单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地方政策而异，有的地方可能按劳动合同约定比例支付。

二、病假工资的具体计算方法

1. 计算基数：

   • 通常按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同或集体合同中有明确约定，则按约定执行。

2. 计算系数：

   • 与工龄挂钩，具体如下：
     • 连续工龄不满2年，按本人工资的60%计发；
     • 满2年不满4年，按70%计发；
     • 满4年不满6年，按80%计发；
     • 满6年不满8年，按90%计发；
     • 满8年及以上，按100%计发。

3. 具体计算公式：

   • 公式：\( \text{病假工资} = \text{计算基数} \times \text{计算系数} \times \text{病假月数（或天数换算成月数）} \)
   • 示例：假设某员工月薪5000元（基本工资占80%），工龄5年，当地最低工资2000元，请半年病假（6个月）：
     • 计算基数：\( 5000 \times 80\% = 4000 \)元（若合同无特别约定）
     • 计算系数：80%（工龄满4年不满6年）
     • 病假工资：\( 4000 \times 80\% \times 6 = 19200 \)元（但需校验是否低于当地最低工资标准的80%乘以6个月，即\( 2000 \times 80\% \times 6 = 9600 \)元，19200元高于此标准，合法）

三、地方特殊规定与注意事项

1. 地方特殊规定：

   • 不同地区对病假工资的具体规定存在差异，如上海市和深圳市等均有独特的计算标准和支付规则。因此，在计算时需参照当地最新政策。

2. 注意事项：

   • 单位在处理员工长期病假问题时，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规。
   • 建议单位与员工进行充分沟通，明确病假期间的工资支付标准和方式，以维护和谐稳定的劳动关系。
   • 若遇争议或疑问，可及时咨询我，以确保问题得到妥善处理。

四、医疗期满后的处理

• 若员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可依法解除劳动合同，并按员工在本单位工作年限支付经济补偿。
• 经济补偿的计算方式：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

总结与建议：病假超过半年的工资计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。建议企业和个人在处理相关问题时，务必咨询当地劳动法律专业人士或相关部门，以确保计算的准确性和合法性。同时，企业也应建立健全的病假管理制度，明确计算标准和流程，减少潜在的纠纷风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。