关于不满一年病假工资的计算问题，核心结论取决于员工的工作年限、医疗期时长以及单位的具体规定，但通常遵循以下原则：

1. 医疗期内的病假工资
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与员工实际工作年限和在本单位工作年限相关。对于工作年限不满10年、在本单位工作年限不满5年的员工，医疗期通常为3个月。
   在医疗期内，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区政策略有差异）。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资至少为1600元/月。
   若单位规章制度或劳动合同中约定了更高的病假工资标准，则按约定执行。

2. 医疗期外的病假工资
   若员工医疗期已满但仍需病假，单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
   若单位未解除合同且继续安排病假，病假工资可能由单位自行规定，但不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区可能要求更高比例）。

补充说明：

• 病假工资的计算基数通常为员工本人工资（即劳动合同约定的工资，不含加班费、奖金等），但不得低于当地最低工资标准。
  
• 若单位未依法支付病假工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

建议：

• 核对当地最低工资标准及单位规章制度；
  
• 保留病假证明、工资条等证据；
  
• 若对病假工资有争议，可直接向我咨询具体维权方案。