针对您提出的“不满2年病假工资怎么算”的问题，以下是根据相关法律法规和通常做法提供的详细解答：

一、病假工资的计算基数

病假工资的计算基数主要依据劳动合同、集体合同的约定，或者按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资来确定。具体来说：

1. 如果劳动合同中有明确约定，则按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
2. 如果劳动合同、集体合同均未约定，则假期工资的计算基数统一为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%。
3. 无论上述何种情况，计算基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

二、病假工资的计算系数

对于连续休假6个月以内的员工，病假工资的计算系数根据连续工龄来确定。具体为：

• 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。

三、病假工资的计算公式

病假工资的计算公式为：病假工资 =（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。其中，21.75为月计薪天数。

四、法律限制与最低工资保障

1. 病假工资或疾病救济费不得低于本企业月平均工资的40%，且不得高于本人原工资水平及本市上年度职工月平均工资。
2. 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。部分地区如有特殊规定，需按当地规定执行。

五、注意事项

• 劳动者疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有的休息日、节假日应予剔除。
• 在医疗期内，除非员工过错，企业不得解除或终止劳动合同。

综上所述，对于不满2年工龄的员工，其病假工资的计算主要依据劳动合同、集体合同的约定以及相关法律法规的规定。在计算时，需结合计算基数、计算系数以及病假天数等因素，并确保计算结果符合最低工资保障要求。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，建议咨询专业律师或人力资源专家以获取准确指导。