工作8年以上员工病假工资的计算，需结合员工实际工作年限、病假时长及当地具体规定综合判断，核心结论如下：

1. 医疗期内的病假工资
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与员工实际工作年限及在本单位工作年限相关。对于工作8年以上的员工：

   • 若实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月；
     
   • 若实际工作年限10年以上，医疗期为6-24个月（具体根据在本单位工作年限进一步细分，如10年≤工作年限<15年为12个月）。
     医疗期内，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区如上海规定为100%），且不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。
     例如：若某员工工作12年（其中在本单位工作8年），医疗期为12个月，其病假工资应按上述标准计算，若当地最低工资为2000元/月，则病假工资至少为1600元/月。

2. 医疗期满后的处理
   若医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）及医疗补助费（通常为6-12个月工资，具体根据地方规定）。
   例如：工作8年的员工被解除合同，可获得8个月工资的经济补偿金，若地方规定医疗补助费为6个月工资，则总补偿为14个月工资。

3. 地方性规定的差异
   部分地区对病假工资有更高要求，如：

   • 上海：医疗期内病假工资按本人工资的100%（连续休假6个月内）或60%（连续休假超6个月）计算，且不低于最低工资标准；
     
   • 北京：医疗期内病假工资按本人工资的70%计算，且不低于最低工资标准的80%。
     建议：根据员工工作地点，查询当地《工资支付规定》或《劳动保障条例》以确定具体标准。

行动建议：

1. 核对员工劳动合同中关于病假工资的约定（不得低于法定标准）；
   
2. 确认员工医疗期长度（结合工作年限及地方规定）；
   
3. 计算病假工资时，以员工正常出勤工资为基数（扣除奖金等非固定部分）；
   
4. 若涉及解除合同，需提前与员工协商并履行法定程序。
   

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步提供信息，我会为您详细分析。