核心结论：工作满7年病假工资的计算需结合病假时长、地区规定及单位制度综合判断，具体分为以下两种情形：

1. 医疗期内的病假工资

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与员工工龄直接相关。工作满7年但不满8年的，医疗期通常为9个月（按15个月内累计病休时间计算）。在此期间，病假工资的计算规则如下：

• 基础标准：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区如上海规定为100%，需以地方性法规为准）。
• 工资比例：根据工龄和病假时长，病假工资可能按本人工资的60%-100%比例支付。例如：
  • 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%支付（部分地区规定）；
  • 若单位制度或劳动合同约定更高比例，可按约定执行，但不得低于法定最低标准。

法律依据：

• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条（医疗期长度）；
• 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条（病假工资下限）。

2. 医疗期外的病假工资

若员工医疗期已满但仍需病休，单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。若单位同意继续安排病休，则病假工资可能按以下方式处理：

• 地方性规定：部分地区（如北京）规定，医疗期满后仍不能工作的，单位可按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费；
• 单位制度：若单位规章制度或劳动合同中有更优待遇（如全额工资），需优先适用。

风险提示：

• 单位不得以医疗期满为由直接解除劳动合同，需提前30日书面通知或支付代通知金；
• 若单位违法解除，员工可主张赔偿金（2倍经济补偿金）。

操作建议

1. 核查地方规定：病假工资下限、医疗期长度可能因地区而异（如上海、广东、江苏等地有特殊规定）；
2. 审查劳动合同：若合同约定高于法定标准，单位需按约定履行；
3. 保留证据：病假证明、工资条、单位通知等文件需妥善保存，以备维权。

示例计算（以某地最低工资标准2590元/月为例）：

• 医疗期内：病假工资≥2590×80%=2072元/月；
• 医疗期外（若适用）：生活费≥2590×70%=1813元/月。

如有具体地区或单位制度细节，可进一步提供信息以便精准计算。