核心结论：病假工资的计算需结合当地具体规定及公司规章制度，但通常遵循以下原则：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且一般根据工龄和工资基数按比例发放。具体到您的情况（连续工作七年半、病假六个月），需分情况讨论。

1. 根据工龄确定发放比例
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与工龄挂钩：您连续工作七年半，医疗期通常为6个月（实际医疗期可能因地区或单位规定略有差异）。在医疗期内，病假工资的发放比例一般与工龄相关，但具体比例需参照地方规定。例如：

   • 部分地区规定，工龄满5年不满10年的，病假工资按本人工资的70%发放；
     
   • 也有地区规定，医疗期内病假工资统一按最低工资标准的80%发放（如上海）。
     建议：优先查询您所在省份的《工资支付条例》或《企业职工患病医疗期规定》，明确具体比例。

2. 工资基数的确定
   病假工资的计算基数通常为本人工资，但需注意：

   • 若合同约定了病假工资基数（如基本工资），则按约定执行；
     
   • 若未约定，一般以劳动合同约定的工资标准（如基本工资+岗位工资）为基数，但不得低于当地最低工资标准；
     
   • 部分地区规定，病假工资基数为“本人工资的70%”与“最低工资标准”中的较高者。
     示例：若您的月工资为8000元，当地最低工资标准为2000元，则病假工资基数可能为8000×70%=5600元（若地方规定如此），或直接按最低工资标准的80%（即1600元）发放（若地方规定优先适用最低标准）。

3. 医疗期满后的处理
   若您病假超过6个月医疗期，单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。若医疗期未满但单位已支付病假工资，则无需额外补偿。
   例外：若您被认定为工伤或职业病，则适用工伤保险待遇，病假工资标准可能更高（如原工资福利待遇不变）。

行动建议：

1. 查阅您所在省份的《工资支付条例》或《企业职工患病医疗期规定》，明确病假工资比例及基数规则；
   
2. 核对劳动合同或公司规章制度中关于病假工资的约定；
   
3. 若公司未按标准支付，可先与HR协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体地区规定、计算细节），可直接向我咨询。