工作七年病假工资的计算需结合医疗期时长、工资基数及地区规定综合判断，具体分以下情况说明：

1. 医疗期时长决定病假工资发放周期
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与员工实际工作年限及在本单位工作年限挂钩。您工作七年，医疗期通常为6个月（具体以当地人社部门解释为准）。医疗期内企业需支付病假工资，超过医疗期企业可依法解除劳动合同并支付经济补偿。

2. 病假工资计算基数与比例

   • 基数确定：以劳动合同约定的工资、集体合同约定的工资或本人实际工资（前12个月平均工资）中的较高者为基准，但不得超过当地社平工资的3倍，也不得低于最低工资标准的80%。
     
   • 比例规则：
     
     • 医疗期内：连续工龄满8年者，病假工资按本人工资的100%支付（部分地区如上海规定满8年按100%，6-8年按90%）；
       
     • 医疗期外：若企业未解除合同，可按当地最低工资标准的80%支付生活费。
       注：各地比例存在差异，例如广东规定病假工资不得低于最低工资标准的80%，北京则明确医疗期内按工龄分段计发。

3. 地区性特殊规定需重点核查

   • 上海：医疗期计算采用“N+2”模式（如7年工龄对应6+2=8个月医疗期），病假工资按工龄分段比例支付；
     
   • 江苏：医疗期满后仍不能工作的，企业可提前30日通知解除合同，并支付经济补偿金+医疗补助费；
     
   • 广东：强调病假工资不得低于最低工资标准的80%，且医疗期满后需进行劳动能力鉴定。
     建议通过当地人社局官网或12333热线确认具体政策。

行动建议：

1. 核对劳动合同中关于病假工资的约定条款；
   
2. 向公司HR索取书面病假工资计算依据；
   
3. 若发现公司克扣工资，可携带工资条、病假证明等材料向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节需要进一步分析（如公司规章制度冲突、特殊疾病医疗期延长等），可直接向我补充说明。